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超市员工培训内容 一、企业文化 目标：树滑县形象，创河南名店 标准： 创市场美誉是我们工作的基础 精神： 敬业爱岗，追求卓越 工作原则 : 不为失败找借口，只为成功想办法 经营宗旨： 一切从顾客需求出发，一切让顾客满意 生存理念： 永远如履薄冰，永远努力进取 营销理念： 先卖信誉，后卖商品 用人理念： 德才兼备，优胜劣汰 服务理念： 顾客满意，高于一切，比我价低，我退差价 工作态度： 精诚团结，理解合作 工作作风： 迅速反应，马上行动 应牢记： 把别人视为办不到的事办成，别人认为非常简单的事持之以恒的坚持下去 三必说： 赞美的话、感激的话、沟通的话 三不说： 没有准备的话、没有根据的话、情绪欠佳的话 二、义务 员工是公司最大的财富，是公司事业的基石。每一位员工都要以公司为家，树立起主人翁 责任感，正确行使权力，自觉履行义务，充分发挥聪明才智，勤奋敬业，团结互助，为公 司发展贡献力量。 义务： 1、 完成工作任务； 2、 遵守劳动纪律； 3、 爱护公共财物； 4、 服务上级管理； 5、 提高职业技能； 6、 保守商业秘密。 三、用人机制 公司的用人机制是：能者上、平者让、庸者下、德才兼备、优胜劣汰 1、 离职 包括辞职、辞退、开除和自动离职。 辞职： （1）、员工因故自请离职者，应提出离职申请，经核准且办妥离职手续后，方得离职。员 工需提前 10 日填写离职申请书，高层人员需提前 60 日填写离职申请书。 （2 ）、员工办理辞职交接手续，应向所在部门如实归还公司发给的物品及各类文件，如有 遗失损坏则按原价赔偿，然后由财务部结清员工工资及其他账务。 （3 ）、辞职员工如系公司出资培训，工作未满一年，将按工作要求赔偿培训费。其中工作 不到 3 个月者赔偿培训费的 100%，作三个月以上半年以下者，赔偿培训费的 70%，工作半 年以上未满一年者，赔偿培训费的 40%。 （4 ）、离职程序： 辞职人员向所在部门（店）负责人递交辞职申请表 逐级审批后报人力资源部 公司审 批后填写移交清册 离职一个月后由财务部结清工资及其他账务。 四、行为规范 （一）仪容仪表“五条要求” 1、着装整洁：工作时应着工装、戴工牌。行政后勤人员不能穿奇装异服；男员工不得穿拖 鞋、背心、短裤。 2、化妆适度：淡妆上岗、唇膏仅限红色系，力求自然，不擦香水（彩妆柜员工特别批准除 外）。 3、发型清爽：头发梳理整齐。女员工长发过肩时应扎起或盘起，短发不扑面；男员工不留 长发，不留长鬓角。不能染黑发以外的头发，不能湿发上岗。 4、首饰得体：耳环只许戴耳钉；戒指项链只许戴一件，不许戴手镯、手链；从事食品和饮 料加工的员工不得佩戴首饰。 5 、个人卫生：不准涂染指甲或留长指甲（以内） 。当班前不准吃蒜、葱等异味食品。严禁 酒后上岗。 （二）、服务规范八条 1、坚持八条服务用语。 “您好，欢迎光临” ；“您有事需要帮忙吗” ；“对不起，请稍等” ；“让 您久等了” ；“对不起，是我的错，请您原谅” ；“谢谢”；“请走好”；“欢迎下次光临” 。 2 、不说服务忌语。 “不知道、不清楚” ；“上面有价格自己看” ；“这事不归我管” ；“哪里便 宜哪里买好了” ; “这是公司的规定，我也没办法” ；“没看我正忙吗” ；“ 你怎么不早来” 等。 3、待机状态标准站姿，忙碌迎客。 4、待机状态使用标准服务姿势，规范有礼。 5、学习商品知识，掌握商品卖点，提供超越顾客期望的服务。 6、商品陈列整齐美观，有利于展示和顾客购买。 7、所辖区域的卫生做到一尘不染 ( 包括地面、柜台、货架、商品 ) 。 （三）、劳动纪律“十七条” 1、不准在卖场内吃东西、干私活、看书看报、化妆、修剪指甲。 2、不准怠慢顾客，做到“接一待二照顾三” 。 3、不准趴卧、抱肩、靠柜（货架） 、坐商品、背向顾客。 4、不准上班时间携带手机、传呼机、接打私人电话（经过批准者除外） 。 5、不准