员工福利管理薪酬预算、控制与沟通.pptxVIP

;员工福利概论;员工福利概论;各级员工享受住房福利的标准表;某公司为员工购买太平盛世长发两全保险，购买的保额如下：; 员工福利是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。它是一种补偿性报酬，不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 员工福利与薪酬其他部分最大的区别在于：福利既不以员工对企业的相对价值，也不以员工当前的贡献为基础。福利是一种间接的激励，它的积极作用是隐约的，然而影响是巨大的。;员工福利的特点：支付形式上，采取实物支付或延期支付；成本特性上，属于固定成本；激励特性上，保健与激励因素兼有。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:50:1909:50:1909:507/2/2021 9:50:19 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2109:50:1909:50Jul-2102-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:50:1909:50:1909:50Friday, July 2, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2109:50:1909:50:19July 2, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。02 七月 20219:50:19 上午09:50:197月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 219:50 上午7月-2109:50July 2, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/2 9:50:1909:50:1902 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:50:19 上午9:50 上午09:50:197月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;福利的地位：是全面薪酬的一个重要组成部分，是结构薪酬体系中的一部分，属于间接薪酬。;;法定社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 企业补充保险：企业补充养老金计划、集体人寿保险计划、健康医疗保险计划 法定休假：公休假日、法定休假日、带薪年休假 员工服务福利：员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护计划、老人护理服务、饮食服务、健康服务等。 弹性福利计划：自助餐福利计划，员工可依据自己的需要选择福利组合计划。;;社会保障体系;员工福利规划与管理过程中存在的问题;减轻员工税负的负担 增加企业招募的优势 加强核心员工的留任愿望 避免年资负债;影响员工福利规划与管理的因素;福利项目优先考虑顺序 1、国家法规规定的项目：养老、失业、医疗等……（必