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精品文档，助力人生，欢迎关注小编 本文来源于网络，如果侵权行为，请联系删除！ 函询通知书9篇 函询了结反馈的背后,是组织对干部的深切信任,体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针。以下是小编为大家整理的关于函询通知书9篇范文，供大家参考选择。 函询通知书篇1 　一、诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措。 　二、分管纪检工作领导可按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对领导班子成员，根据具体情况，由党组书记进行诫勉谈话。 　三、党员领导干部有下列情况之一的，应当及时诫勉谈话： 　1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； 　2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中故意引发无原则纠纷； 　3、不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失或不良影响； 　4、搞形象工程、政绩工程，铺张浪费，造成不良影响； 　5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； 　6、不严格执行领导干部廉洁自律若干规定，造成不良影响； 　7、其他需要进行诫勉谈话的情况。 　四、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因和目的，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并责其提出改正措施。 　五、诫勉谈话之后可采取适当方式，了解干部诫勉谈话主要问题的改正情况。对于没有改正或者改正不明显的，应由诫勉机关予以批评教育并督促改正，或作出组织处理直至处分。 　六、针对群众反映的党员领导干部政治思想、党性品质、廉洁勤政、内部管理和经费开支等方面的问题，也可以采用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。 　七、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。对函询问题未说明清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，可按党风廉政建设责任制考核要求实行年度一票否决。 　八、对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应按照干部管理权限，由地区纪委批准后进入程序。 　九、接受诫勉谈话和函询的党员领导干部，应如实坦诚回答问题，不隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。任何人无权追查举报和打击报复猜想对象。违者应批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 　十、党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的签名材料，由诫勉谈话和函询的主体机关归入干部个人廉政档案留存备查。 　十一、凡参与工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格必威体育官网网址。对失密、泄密者，按照有关规定处理。 　十二、需要进行诫勉谈话和函询的非中共党员领导干部，适用本办法。 函询通知书篇2 　[]第号同志： 　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你 　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送 　我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书 　湘赤监纪函询[]第号同志： 　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你 　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月 　日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：五询制表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表 　年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。 　第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。 　第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除 　外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要求自己，违