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某某公司
新入司员工轮岗锻炼方案（草案）
为进一步建立和完善公司人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，促进公司新入司员工对公司经营管理各层面的深入了解，经研究决定，特制定本方案。
岗位锻炼的目的：
符合公司的发展战略及公司的人力资源规划，利于新入司员工全面掌握工作技能，更加深入的了解公司各部门的工作流程，造就“一专多能”的复合型人才。
岗位锻炼的范围：
包括分公司部门内部岗位之间、分公司部门间、分公司与中心各支公司/机构之间的岗位锻炼，拟先在分公司试行后推广。
岗位锻炼的人员范围：
所有新入司的后线员工。
岗位锻炼的时间：
试用期内，一般为两个月，其他情况根据相关时间要求执行。
岗位
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