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    PAGE PAGE 2 个人价值需求测评分析 测评分析办法： 1.找安静场所，进行一对一测评； 2.找价值需求最高的得分，确定测评者的价值需求； 3.找到A、B、C的得分，进行岗位选择； 4.去掉第二项得分，找出优势特征，直接与对应的优势特征相比较，进行任务安排； 5.根据高低分，检查目前状态。 八项对应含义与价值需求： ①1-8题(财富型—金钱） ②9-16题（健康型—安全） ③17-24题（享乐型—自由） ④25-32题（工作型—机会 ⑤33-40题（权力型—职务） ⑥41-48题（研发型—殊情） ⑦49-56题（情感型—恩德 ⑧57-64题（成就型—荣誉、认同） 甑选人才的思路

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