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员工绩效考核管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制， 对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特 制订本办法。
第二条 原则
严格遵循“透明、民主、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条 指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
第四条 适用范围
本办法适用于公司除管理干部以外的全体员工。
第二章 考核体系
第五条 考核对象公司全体员工。
第六条：考核内容
1、业绩考核：员工依据岗位职责进
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