人力资源管理师二级基础知识归纳总结（超详细）归纳.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 第一章劳动经济法第一节劳动经济学的争论对象和方法劳动经济学是争论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学；一，劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满意人类需要的力气；劳动力资源三个属性： 相对稀缺性， 确定性， 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其争论对象正是这种客观存在所打算的；二，效用最大化 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的争论对象和方法 劳动经济学是争论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律 的科学； 一，劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言， 客观上 存在着制约满意人类需要的力气； 劳动力资源三个属性： 相对稀缺性， 确定性， 本质表现为支付手段和支付能 力的稀缺 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在， 其争论对象正是这 种客观存在所打算的； 二，效用最大化 个人追求的目标是效用最大化， 即在个人可支配资源的约束条件下， 使个人 需要和愿望得到最大限度的满意；企业追求的是利润的最大化； 三，劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分； 就业量和工资的打算是劳动力市场的基本功能； 劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来打算价格的机制， 实现，调剂 资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题； 劳动经济学的主要任务： 要熟识劳动力市场的种种复杂现象， 懂得并揭示劳 动力供应， 劳动力需求， 以及工资和就业打算机制对劳动力资源配置的作用 原理； 四，劳动经济学的争论方法 劳动经济学的争论方法有两种，主要是实证争论方法和规范争论方法； （1）实证争论方法 重点：争论现象本身“是什么”的问题；实证争论方法试图超越或排斥价值 判定，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系， 归纳概括现象的 本质及其运行规律； 特点：①实证争论方法的目的在于熟识客观事实， 争论现象自身的运动规律 第 1 页，共 41 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 及内在规律②实证争论方法对经济现象争论所得的结论具有客观性，并可根据体会和事实进行检验；主要步骤：确定争论对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤；（2）规范争论方法规范争论方法特点： ①规范争论方法以某种价值判定为基础，说明经济现象及其运行应当是什么的问题②规范争论方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具；互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践 及内在规律②实证争论方法对经济现象争论所得的结论具有客观性， 并可根 据体会和事实进行检验； 主要步骤：确定争论对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤； （2）规范争论方法 规范争论方法特点： ①规范争论方法以某种价值判定为基础， 说明经济现象 及其运行应当是什么的问题②规范争论方法往往成为为政府制定社会经济 政策服务的工具； 互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷 实践说明： 规范争论方法脱离不开实证争论方法对经济现象的客观分析， 实 证争论方法也离不开价值判定的指导； 其次节 劳动力供应和需求 一，劳动力与劳动力供应 （1）劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力——在肯定年龄内， 具有劳动才能与就业要求， 从事或能够从事某种 职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者； 劳动力参与率——劳动力在肯定范畴内的人口的比率， 是衡量， 测度人口参 与社会劳动程度的指标； 总人口劳参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 该年龄（性别）人口 × 100％ 劳动力供应变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性， 简称为劳动力供应弹性； △S Es= — S △W / — W 供应无弹性 Es＝ 0 无论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变； 供应有无限弹性 Es →∞ 工资率给定，劳动力供应量变动的确定值大于 0； 单位供应弹性 Es ＝1 在这种情形下，工资率变动的百分比与劳动力变动的 百分比相同； 第 2 页，共 41 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 供应富有弹性Es ＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比Es ＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比供应缺乏弹性（2）劳动力参与率的生命周期：1，15～ 19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降；2，妇女劳动 供应富有弹性 Es ＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 Es ＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 供应缺乏弹性 （2）劳动力参与率的生命周期： 1，15～ 19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降； 2，妇女劳动参与率上升； 3