链家地产运营员工考勤及休假管理规定.pptxVIP

链家地产运营员工考勤及休假管理规定7120HOME LINK real estate operating staff attendance and leave management regulations 目 录CATALOG452生效时间主要内容发布背景Effect of timeThe main content Release the background 31发布目的要求事项RequirementRelease purpose延迟符 发布背景为规范员工日常考勤管理，针对运营员工考勤及休假管理规定进行相应调整。发布目的为规范员工日常考勤管理，明确员工休息休假标准，提升工作效率，特制定本管理规定。延迟符本制度从以下几方面详细介绍了制度发布过程中涉及到的相关问题：主要内容The main content延迟符要求事项以及生效日期：明确在员工日常考勤管理中各级管理者承担的相应职责TO：运营区域 各级管理者TO：全体运营员工了解制度中考勤相关的具体流程生效时间：本制度即日生效。 适用范围 目 的 职责 工作时间.日常考勤管理 考勤种类休假审批权限 违规处罚链家地产运营员工日常考勤及休假分为：员工工作时间以劳动合同内规定的工作制为依据。 工作时间本规定适用于北京链家全体运营员工 适用范围1.店面助理负责店面人员指纹的录入、负责提醒与督促店面人员及时提交与查看当月休息、休假状况的申请与审核状态； 职责 目的2.店面助理负责店面人员指纹的录入、负责提醒与督促店面人员及时提交与查看当月休息、休假状况的申请与审核状态；为规范员工日常考勤管理，明确员工休息休假标准，提升工作效率，特制定本管理规定。3.人事绩效部是员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤及休假规则的制定及执行情况的核查。日常考勤管理：一般情况（5类）和特殊情况如员工发生休息、请假、因公外出时，须提前一个工作日在EHR系统中提交相应的申请，并且在附件中上传婚、丧、病假所需证明，其中病假原件须月底前递交人事绩效部进行备案。如本人因事发突然无法提交，可委托他人进行操作。员工须实时关注流程的审批状态，并有责任提醒相关审批人进行审批，当月考勤流程提交时间截止至次月1日12：00；如区域内出现员工离职未办理离职手续、假期期满后未返岗或联系不到员工本人时，店面负责人应于员工不到岗或失去联系之日起3个工作日内报人事绩效部进行相应处理。如因未及时上报给公司带来经济损失或引发劳动纠纷，店面负责人承担责任。如区域内出现员工离职未办理离职手续、假期期满后未返岗或联系不到员工本人时，店面负责人应于员工不到岗或失去联系之日起3个工作日内报人事绩效部进行相应处理。如因未及时上报给公司带来经济损失或引发劳动纠纷，店面负责人承担。2. 如因手指受损无法识别指纹或店面打卡机出现故障，员工须在EHR系统中提交外出申请，备注内注明原因，上级审批后生效1.员工每日上班时均需进行指纹确认,指纹记录为统计员工出勤状况的最终依据员工上班签到必须本人打卡，如他人代打卡，一经查实，给予本人及代打卡人黄线处罚 3 5特殊情况 1 2 4延迟符考勤种类（一）Kinds of check on work attendance1.员工在9:31-10：00间到岗，视为迟到；2.对于迟到者进行单月第一次20元、第二次30元、三次含以上每次50元的罚款；3 .10:00后到岗系统默认全天事假，若认定为旷工须商圈经理向人事报备。旷工1.员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系等均视为旷工；2.员工连续旷工三天含以上或累计五天，公司有权与其解除劳动合同。迟到外出休息外出指员工早晨因公外出，未在规定的时间进行指纹打卡，员工须在EHR系统中提交外出申请，上级审批后生效。运营员工每周须保证休1天；助理以运营支持中心作业标准部当年制定的标准安排休息。如员工整月均处于请假状态，则该员工本月无休息。延迟符生育假考勤种类（二）、休假This is Kinds of check on work attendance：have a holiday符合国家计划生育政策且被公司正式聘用的女员工均可享受生育假：女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，孕检假不得分为两个半天休，当月未休者自行作废不作累计；1）员工预产期前15天可享受产假，无须于系统内提交申请，休假前提供建档医院的建档首页复印件至人事专员即可。对于实际生产日期与预产期有出入者，均按预产期为准计算产假期间；2)即日起申请产假的女员工产假均为128天（包括产前15天）。2016年4月12日前休产假的女员工，原假期天数不变；3）产假为连续假期,期间如遇节假日均计算在内。4）女员工自婴儿出生之日起六个月内每天可享受晚1小时的哺乳假期，在EH