薪酬与绩效管理岗绩效考核指标.docx

薪酬与绩效管理岗绩效查核指标 薪酬与绩效管理岗绩效查核指标 PAGE / NUMPAGES 薪酬与绩效管理岗绩效查核指标 编号 KPI 职工薪资发放正确率 职工薪资发放实时率 绩效查核报告的质量和及 3 时性 绩效查核工作差错数 编号 GS 薪酬检查 制定企业薪酬调整方案 职工福利的计算和发放  薪酬与绩效管理岗绩效查核指标 KPI 定义 / 公式（权重） 查核标准 信息根源 查核周期 1 －查出有误的薪资发放人次／总 目标值 100％，减少 1 个百分点， 减 薪资发放数目差错投 每季 的薪资发放人次× 100% （ ）分 诉记录 1 －延缓发放的薪资人次／总的工 目标值 100％，减少 1 个百分点， 减 薪资发放时间延缓投 每季 资发放人次× 100% （ ）分 诉记录 绩效系统报告的质量（ 70%）； 绩效查核报告提交时 延缓 1 天，减（ ）分 间记录、查核委员会对 每季 绩效系统报告提交的实时性（ 30%） 绩效查核报告的评论 绩效查核工作中发生的差错次数 差错 1 次，减（ ）分 绩效查核报告改正记 每季 录 GS定义 / 公式（权重） 查核标准 信息根源 查核周期 行业和地域薪酬检查频率（ 40%）； 行业和地域薪酬检查信息的丰富程 薪酬检查报告 每年 度（ 60%） 薪酬调整方案制定的合理性、可行 性（ 80%） 薪酬调整方案 每年 薪酬调整方案制定的实时性（ 20%） 职工福利计算和发放的实时性 （ 30%） 延缓 1 天，减（ ）分 职工福利有关帐表 每个月 职工福利计算和发放的正确性 （ 70%） - 1 - 8 职工考勤的组织和统计 职工考勤记录的正确性 延缓 1 天，减（ ）分 职工考勤记录、 考勤统 职工考勤统计表编制的实时性 每个月 计表 - 2 -