如何控制与激励团队团队激励方法与策略.pptx

欢迎各位参加学习控制与激励内容提要 第一单元 团队的控制 *控制定义 *如何控制 第二单元 团队的激励 *激励方法 *激励原则 *激励策略 第三单元 团队游戏控制定义 控制，就是要掌握工作的进展情况，检查其是否与既定的计划、发布的指示、规定的原则等符合，其目的在于发现工作中的缺点和问题，采取措施，加以纠正，以保证既定目标的顺利实现。控制适用于企业的各方面工作和各级工作人员，其方式也是多种多样的。如何控制1、领导控制的内容 2、如何对部门大事进行有效控制3、搞好内部协调领导控制的内容1、对下级组织的约束。 2、对制度、计划、规定的控制。 3、对被领导者行为的约束。 4、对主要任务指标的控制。 如何对部门大事进行有效控制*善于区分重点与一般,分清大事与小事 *要将主要精力用于抓主要矛盾*行为要统一 *跟踪大事,一抓到底 搞好内部协调1、事先搞好预测2、要搞好会前沟通 3、搞好会上引导 4、要做好会后的工作 激励方法1排行榜设立全公司的业绩排行榜，每月（季）将员工的销售业绩或生产业绩进行排行同时举行打榜比赛。激励方法2旅游 让员工携带配偶或同伴出去旅游或团体旅游激励方法3职业发展 让员工依据各自业务到外面参加会议、讲习班或研修班让员工在职攻读更高的学位或学历如MBA举办内部培训，让员工参加为员工制定专项职业发展计划公布明确的职业发展路径激励方法4晋升／增强责任与地位 升职或升级让他主持一个项目让他做顾问给予充满荣誉的职务给予特别任务激励方法5公司股份 将公司的若干股份作为激励，给员工以期权等形式，或直接奖给员工；员工持股计划每名员工都有分红的权利内部股激励方法6加薪增加其基本工资标准增加津贴额增加其他取得更多收入的机会 激励方法7特殊成就奖表扬员工在职责外的特殊表现奖励员工的重大成就改善服务奖明星计划革新奖内部发明奖激励方法8福利 美味的工作餐交通补贴住房补贴健身卡节日礼金订杂志严格的社会保障额外的商业保险提供饮料和食品报销子女的部分入托费或学费激励方法9业绩奖提成季度奖年终奖先进业绩奖赠送贵重物品（住房、轿车） 激励方法10显示身份配专车配秘书宽敞的办公室令人尊敬的“名份”弹性工作时间会员卡、贵宾卡 其它的激励方法公开表扬加班一块去吃饭，公司请客给予他更多的辅导写工作报告时，要提到执行工作的员工姓名，以求不埋没员工的功劳员工工作受挫时，表示理解激励的原则1公平原则相同的业绩给予相同的奖赏或者不同的业绩给与不同的奖赏 激励的原则2刚性原则 激励只能上不能下，激励具有“抗药性”。公司的激励资源是有限的，激励效果也是有限的。激烈力度只能是先弱后强，先小后大。不能将激励的资源一次用完，也不能将激励的资源用在一人身上。 激励的原则3时机原则 在恰当的时机实施激励，或在不当的时机不实施激励在上次表扬一段时间后再表扬在员工最渴望某种需求时能适时的满足他在气氛最佳时表扬不要在人们把一件事快要忘记时才去激励灰心丧气时给予激励激励的原则4清晰原则激励的对象是谁？谁最需要激励？激励的标准和具体内容：这次激励要达到什么效果？如何知道达到了这种效果？激励的透明度及共识性：其他人是否知道？知道后会如何反映？是否会因此得到正面的启发和激励？激励的实施方式是否准确、明了？激励策略1创造良好的工作氛围 让员工参与制定自己的工作目标和计划使员工感到个人对于工作品质和成果负有责任工作变化、新奇鼓励独立思考及决策有张有弛宽容、信任，融洽的私人关系，良好的人际关系（亲切、开放、互信）让员工看到努力除了带来精神上满足和个人自尊外，也带来物质的满足。激励策略2认可与赞美“真不错”！“真出色！”“非常好”！“真能干”！“没关系，思路挺好，顺着这思路做下去肯定不错”。“就这么干吧”“干得漂亮！”激励策略3金钱激励金钱是最重要、最好的激励手段之一。但运用时一定要考虑到： 员工最需要什么？不要动不动就猜想她是为了钱。金钱奖励必须与业绩有十分明确的相关性。金钱的奖励标准和规则对于所有人都是一样的，金钱奖励是正式的、制度化的。金钱的奖励是其他奖励的基础，奖励标准应较早制定较早实施，在此基础上，辅以其他激励手段。激励策略4晋升激励 晋升对人的激励作用是非常大的。晋升同时伴随着地位、荣誉、薪酬、尊重等等多方面的提高。可以说，晋升激励是所有激励中最为有力，最为持久的方式。激励策略5根据人格类型进行激励一般来说，员工的人格类型有四种：指挥型、关系型、智力型、工兵型。对不同人格类型的员工须分别采取不同的激励方式。团队游戏分享交流谢谢各位！9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任