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在职分红股权激励方案 公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制， 进一步提高员工的积极性、 创造性，促进公司业绩持续增长 ;在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司 共同发展。具体表现为： 1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制， 将激励对象利益与股东价值紧密联系起来， 使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。 2 、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激 励实现公司战略目标所需要的人才。 3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。 本股权激励方案的管理机构 1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2 、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会 审议通过 ;公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。 3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计 划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。 股权激励方案的激励对象 公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。 激励额度 1、激励总额度 用于利润分红激励的款项提取比例为公司实际净利润的 30% ，即：公司经审计实际净利润 *30% 计算。 例：公司经审计实际净利润为 120 万，利润分红提取比例为 30% ，则利润分红激励款项为 1200*30%=36 万 ;若公司经审计实际净利润为 50 万，则利润分红激励款项为 500*30%=15 万。 2 、各激励对象具体预授额度 根据本激励方案生效日的公司的具体情况，在确定激励人员的基础上 ,根据各人员任职岗位 的岗位价值及岗位工龄系数确定预授虚拟股 (预授虚拟股是为了便于计算各岗位实际得到利润分 红的比例而设置的数值，暂定预授虚拟股的总额度为 100 万股，该总额度会随着人员岗位增加 或减少调整 ) 。 (1) 当公司引进某岗位 / 职位而导致新增的激励对象或某岗位 / 职位原激励对象流失，则在股 权激励总股数中相应增加或减少与该职位价值相对应的股数， 但总的用于计算激励款项的激励比 例不变。 (2) 激励对象每年的分红金额 = 该激励对象的分红比例 * 实际获得的分红激励额度 3、绩效考评 年度绩效考核指标 各激励对象都有 3-5 个绩效考评指标或一票否决权 (详见各岗位《绩效考核表》，一票否决 权是指出现一票否决所列明的事项时即丧失在职分红激励 )，用于核定年终实际可得到的股数， 公式为：实际可获股数 = 预授股数 * 绩效考核系数。 绩效考核系数 年度绩效考核≤ 50% ，绩效考核系数为 0.3 50% ﹤年度绩效考核≤ 70%, 绩效考核系数为 0.6 70% ﹤年度绩效考核≤ 85%, 绩效考核系数为 0.8 85% ﹤年度绩效考核≤ 100%, 绩效考核系数为 1.0 4 、支付方式 若被激励对象上一年度的利润分红金额低于 2 万元时，则该分红奖金当年一次性发放 ;若被 激励对象上一年度的利润分红金额大于 2 万元时， 则采用 5 ：3 ：2 原则递延支付 ( 即在三年之内， 分红的当年发放 50% ，第二年发 30% ，第三年发 20%); 在公司按照本激励方案的规定向激励对 象实际发放利润分红时，激励对象必须在岗在职 ;对于实际