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培训管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：培训目的 为配合公司发展目标，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同，实现员工对公 司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握，不断地增长员工的工作知识和技能 ,营造良好的工作 气氛，特制订《公司培训管理制度》 （以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的 依据。 在本公司工作满一年以上的员工享有公司安排的外出考察、培训活动，所有外培人员均应 到行政部办理备案手续。 第二条：培训原则 结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型 组织的建立。建立健全公司培训机制；按需施教。根据公司发展需要和员工多样化培训需求开 展内容丰富、形式灵活的培训 , 增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 第三条：适用范围 凡本公司所有员工的各项培训计划、 实施、 督导、考评以及改善建议等， 均依本制度办理。 第二章 培训机构及职责 第四条：培训机构 运营部负责培训活动的计划、组织、实施和考核，包括培训需求分析、建立培训目标、培 训实施和评价、建立培训档案等。 激情·梦想·真诚 一、培训制度的制订及修改； 二、公司培训计划的制订、审议； 三、培训的督导、追踪和考核； 四、建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训费用、培训人数、培训时间、 考核情况等。 五、建立员工培训档案，将接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、 培训地点、培训内容、培训目的以及培训效果等。 六、其他部门负责协助运营部进行培训的实施、评价，同时负责组织部门员工培训以及培 训结束后的督导和追踪。 第五条：培训类别 一、内部培训 1、新员工入职培训 在新员工入职第一周集中培训，未经培训原则上不准上岗。新员工的培训计划由运营部负 责，培训内容包括公司发展和前景、企业文化、公司组织构架、公司人事行政制度、办公礼仪、 各部门职能等，考核成绩将存入新员工档案。 2、内部培训 针对公司内部所有员工的集中培训，每周一次。培训内容包括技术类、管理类、业务类以 及员工感兴趣的知识和信息，培训结果将作为今后定职定级的参考。 二、外派培训 为提升公司内部员工在工作中所应具备的专业知识和技能技巧，各项工作的完成质量和工 作效率，公司结合内部需求和情况定期组织外部培训。外派培训的内容结合公司和员工发展需 激情·梦想·真诚 要主要包括专业技术知识、企业发展战略性内容。 第六条：培训的组织管理 一、培训前 1. 参训人员提前 10 分钟到达。培训负责人，助教人员提前 15 分钟到达培训地点，检查设备调 试，现场布置，教材道具等培训前准备。 2. 设计培训课程总体规划。 3. 编写培训材料。 4. 制作电脑用幻灯片。 5. 组织安排并通知培训时间、地点等。 6. 落实培训人员，包括外聘及内请。 7. 处理有关临时性工作。 第七条：培训结束后的工作 。 1. 搜集保管培训资料。 2. 学习先进的管理经验、培训理念。 3. 培训评估 培训纪律 1. 培训时不准吸烟。 2. 接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。 3. 手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。 4. 培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。 5. 在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时 间内开展。 激情·梦想·真诚 请假规定 1. 特殊情况不能参加培训人员，部门经理以上级别必须到总经理处请假。 2. 其他员工必须到本部门经理处和人力资源部请假。 第八条：处理办法 1. 培训迟到者，按集团考勤制度处理。 2. 第一次无故不参加培训者在集团给予通报批评处分。 3. 第二次无故不参加培训者，罚款