培训需求调查问卷.pdfVIP

. 培训需求调查问卷 说明 : 1. 从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使 2012 年的培训更 符合您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合！ ！ 2. 注：公司人力资源部计划在 2012 年元月为公司员工制定、安排全年的培训。为了解 大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战， 请大家协助回答下列问题， 以便更好的 配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于元月 22 日前反馈至人力资源部，您有 足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。 3. 谢谢合作！ 4. 此调查共分四个部分， 第一部分，培训意愿调查，共有 13 个问题，请副经理级以上人员回答问题 1— 13， 请其他人员回答问题 7— 13 第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不得超过 5 项 第三部分，技术培训需求，请技术人员填写 第四部分，您的意见和建议？欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！ 要求 ： 对自己负责，对团队负责，认真思考，认真、如实填写。 请在下表的空格处标划您的合适位置： （可多选，请在选择处划 ） 调查对象 生 产 人 研 发 人 销 售 人 市 场 人 财 务 人 管 理 人 其他 员 员 员 员 员 员 新进人员 基 层 管 理 人 . . 员 中 层 管 理 人 员 高 层 管 理 人 员 注： 新进人员：指到本职岗位 3 个月以内的员工； 基层人员：指已转正的普通员工或工作 3 个月以下暂未转正的员工； 基层管理人员：主管级管理人员（即直接下属为基层员工） ； 中层管理人员：部门副经理（含）以上的经理级管理人员（即直接下属为主管） ； 高层管理人员：指部门总监、副总经理（含）以上管理人员（即直接下属为部门经理） 第一部分： 培训意愿调查 [ 如果您不是部门管理者，请不必回答 1— 6 题，请在选择项序号前划 ] 1. 下列哪些学历教育课程对您部门的员工最合适并有助于部门业务发展？ [ 可多选 ] 1、工商管理硕士课程 2 、资格证书课程 3 、其他 2. 您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？ 1、部门业绩不佳 2 、凝聚力较差 3 、管理存在障碍 4 、任何时候 5、部门发展势头良好需继续稳固 6 、随机进行 7 、其他 3. 您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？ 1、成本支出会不会太大 2 、培训效果是否符合预期 3 、员工会不会对此满意 . . 4、在何时进行比较恰当 5 、其他 4. 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？ [ 可多选 ] 1、团队建设 2 、规范化管理（公司 /