小公司人事管理制度.pdfVIP

人事管理制度 (修订版 ) 一、 总则 1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本 制度。 2 、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。 二、机构及职责 1、结合本公司实际情况，人事管理职能由 *** （科室机构名称）承担。 2 、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具 体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力 ,造成后果 的由当事人承担责任。 三、聘用 1、本公司各部门确实需要招聘职工时， 必须由各部门负责人先向 *** 提出 书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由 *** 或*** 授权其他部门办理 招聘事宜。 2 、*** 或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到 *** 办理 入职手续， 由其本人填写《员工登记表》 ，交验身份证、 学历证明、 职称证明、 县级以上医疗机构健康证明等有关证件。 3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实 确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。 4 、凡有下列情况者，不得聘用： 4.1 被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。 4.2 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。 4.3 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺 以及体检报告内容中不符合企业要求者。 4.4 品性恶劣，道德不佳者。 4.5 伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。 4.6 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 5 、新员工入厂后， 由*** 介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教 育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行 车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。 6 、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关 系。 6.1 品行不良、工作成绩达不到公司要求者； 6.2 违反公司规章制度、劳动纪律者； 6.3 非工伤原因不能正常提供劳动义务者； 6.4 拒绝完成领导交办任务者。 7 、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关 待遇外，不享受其他福利待遇。 8 、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整 体协议承包的方式解决。 9 、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时， 需暂时 （短时） 雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到 ***领取《临时劳务审批单》 ， 经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应 发票，报销相应费用。 四、转正 1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从 事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本 人提出申请，由相关部门和 ***调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩 短。 2 、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位 到*** 领取《员工鉴定申请表》 ，填写后交所在部门领导审核。 3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由 *** 牵头，组织生产、技 术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。 4 、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日 起计。 5 、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。 五、考勤