杭州依赛通信公司员工工作满意度提升策略研究(管理学专业优秀论文).pdfVIP

T商管理硕。l：学位论文 摘 要 员工工作满意度在人力资源管理中不是必威体育精装版的话题，却是一个永恒的话题。 它在很大程度上影响员工绩效，进而影响企业利润，因此在现代企业管理中越来 越被放在一个重要的高度加以重视。员工工作满意度能作为预防和监控手段或者 管理诊断的工具，为企业人力资源决策提供重要参考依据。论文所研究的公司是 一家成立至今十多年的中外合资通信公司，经历了中国通信市场快速蓬勃发展的 黄金时期，也遭遇了整个行业几年的低迷，公司经营业绩大起大落，目前内忧外 患都影响着员工对公司的满意度。因此，着眼于公司的发展及战略目标的实现， 提升员工工作满意度成为亟待解决的问题。 本研究是针对杭州依赛通信公司员工工作满意度提升策略的研究。首先设计 调查问卷、明确调查目的及对象；通过实施调查并对调查数据进行统计分析获知 工作满意度的现状，调查结果显示公司员工工作满意度低。然后分析了满意度现 状产生的原因，从薪酬、工作和环境等三方面归纳总结了影响员工工作满意度的 因素，并据此提出工作满意度提升的对策建议。 满意度问题已引起控股方ECI公司总部高层的关注。提升员工工作满意度是 基于对现状、不满意的方面及产生不满意的原因等的了解才能有针对性地采取相 应措施。本研究立足本土，结合公司实际，更有针对性地看待问题和提出建议， 或许将更具现实意义。 关键词：杭州依赛通信公司；员工工作满意度；薪酬满意度；调查；提升 Ⅱ 杭州依赛通信公司员工工作满意度提升策略研究 Abstract satisfactionisa thatisnever buteternalinthe Employees’job topic up·to·date field resource extent ofhuman influenceswork inmuch management．It performance then attractsmoreandmoreattentiononitinthemodern profit，therefore，it company of a andmethodof managementcompany．Asprecaution supervision，ordiagnostic toolsof Can referencefor tomakedecision management，itprovideimportant company human mentionedinthis isa in resource．The inindustry company paperjoint-venture of of thanten existencemore fromits telecommunication．During years establishment， the underwenttimeof and in company gold expeditiousflourishingd