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公司程序文件 版本：1 修改码：0 页码: 1/2 颁布日期：年03月01日 人员管理程序 人员管理程序 1 目的 为了确保人员的录用、培训、管理等规范进行，确保人员理解他们的工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责，通过对人员进行管理、教育和培训，特制订本管理办法。进一步提高全体工作人员的思想政治素养和实际工作能力，确保检验人员可以胜任相关检验和质量检查工作。 2 适用范围 本程序适用于本公司所有检测人员及管理人员。 3 职责 3.1 公司经理负责人员录用和管理。 3.2技术负责人负责人员的技术培训。 3.3 质量负责人负责人员的管理体系培训。 3.4综合部负责各类人员培训实施和档案管理。 4工作程序 4.1各部门提出人员需求和负责每年的考核。 4.2综合部的负责人员录用考核和调查，将考核和调查结果报告公司经理； 4.3公司经理决定是否录用新人。 4.4人员录用要求： 4.4.1各部门每年根据需求提出新进人员要求报综合部。 4.4.2新人录用前，应要求其做书面自我声明，声明只在本机构执行，如果违反规定自愿承担法律责任； 4.4.3综合部负责考核新人是否符合录用要求，并负责调查是否在其他机构执业，将考核和调查结果报告公司经理审批。 4.4.4公司经理结合公司实际和综合部的考核意见调查报告决定是否录用新人。 公司 程序文件 版本：1 修改码：0 页码: 2/2 颁布日期：年03月01日 人员管理程序 4.4.5综合部负责录用人员归档工作。 4.5综合部每年提出考核要求，各部门根据考核要求对本部门人员进行考核，并将考核结果报告综合部归档。 4.6人员培训要求见《人员培训程序》。 5相关文件和记录 《人员培训程序》……………………………
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