万达集团薪酬管理制度.pdfVIP

月薪资总额 固定工资 补偿性工资 福利津 工龄工 学历工 岗位工资 绩效工资 加班补贴 奖金 贴 资 资 补偿性工资 岗位标准工资 补偿性工资 奖励工资 2. 岗位标准工资 （1 ）岗位标准工资 = 岗位工资 +绩效工资。 （2 ）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。 3.绩效工资 （1 ）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评 估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。 （2 ）绩效工资分为 A 、B、C 、D、E 共五等， A 为最高等， C 为绩 效工资基准， E 为最低等。 （3 ）绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 N ）： 绩效工资等 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 级 计算比例 N ×120% N ×110% N N ×70% N ×30% （4 ）在绩效考核实施前，可统一按 C 等绩效工资与岗位工资构成的 岗位标准工资进行定薪。 （5 ）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分 A 、B、C 、 D 、E 五等）确定。考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例 强制确定： 绩效工资等 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 级 人员分布比 5% 20% 65% 5% 5% 例 4. 工龄工资 （1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。 （2 ）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。 （3 ）工龄是指进入本公司后连续工作的年限。 （4 ）具体数字 5.学历工资 （1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取 其最高学历发放相对应的学历工资。 （2 ）员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对 口）： 学历工资等级表 学历 博士 硕士 本科 大专 工资（元） 600 400 200 100 6.加班补贴 （1）员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力 资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。 （2 ）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。 （3 ）原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的， 则计算加班补贴，标准如下： 延时加班，补贴按计算 ; 休息日加班，补贴按计算 ; 法定假日加班，补贴按计算。 7.福利津贴 （1）社会保险津贴 公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。 （2 ）假期津贴 全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。 （3 ）住房补贴 根据公司规定， （4 ）伙食津贴 公司免费提供全公司员工的午餐。 （5 ）职称津贴 （6 ）特殊津贴 对为公