有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
软件开发部经理（主管）绩效考核表 填表日期： 年 月 日 目标责任项 责任目标 评价标准 自我评分 上级评分 行政评分 综合得分 费用预算 （10分） 及时编制部门费用预算， 根据审批后的预算控制部门费用 部门费用超预算，每增加 1%扣1分 部门周工作计划完成情况 周工作未完成，每次最多扣 10分 内部运营 （30分） 检查技术资料归档情况 每缺少一种文件扣5分 项目质量 （40分） 部门管理与外部协调 （20分） 员工离职率 需求分析 （8分） 软件设计 （8分） 程序编码 （8分） 软件测试 （8分） 运行维护 （8分） 制定并实施部门培训计划； 做好与外部相关部门沟通协调 工作，建立良好
文档评论（0）