外籍员工用工风险.pdfVIP

. 外籍员工就业的管理风险 一、 国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍） 、无国籍人 二、 外籍人的特殊性 《外国人在中国就业管理规定》 外籍人：没有取得在中国的定居权 三、 外籍员工的聘用 备注：无犯罪记录（本国的警署出具） ，以上 5 个基本条件必须具备； 外籍人就业条件：必须满足 3 个条件，才能合法就业。 . . 一般性没有特殊性的岗位是不得聘请外国人； 用人单位必须给外国人先办理就业许可，获得就业许可后 办理外国人就业证 聘用外国人必须身体健康， 7 条如果聘用副总经理高管，除了聘用意向书以后，要出公司章 程， 2/3 董事决议；无犯罪记录证明； . . 行业主管部门批准（国企、事业单位） ，无主管部门的直接申请即可 外商投资 . . 职业签证为 外籍员工所在国家 中国大使馆批准； 申请就业证所需材料：劳动合同要求：与外国人签订固定期限合同，不能超过 5 年，通常为 5 年以内；不能签订无固定期限合同； . . 备注：北京市外籍人办理就业证流程； 签证分类说明：外交签证 公务签证 普通签证（ C ，，，，，，，，，，，签证） 办理就业许可时候要办理 Z 签证 就业许可（办理完 6 个月有效期） . . 备注：居留许可（ 30 天内） 工作类居留许可，学习、记者、团聚类等 居留许可外籍人自己去办理 必须是专业技术或管理人员 国家机关直接聘请 或有资质， 《外国专家证》 相当于就业证 外籍劳务人员不需登陆的 . . 备注：免办理就业许可证书，直接办理外国人就业证； 备注：外国专家证办理流程 . . 就业证是劳动关系是否存在的关键； 劳动合同到期，就业证没到期，还想继续聘用，先续订劳动合同，延长聘用时间申请，期限 是在原合同期满前 30 天申请， 外籍人能否签订无固定期限劳动合同， 法理上没有完全禁止， 合同效力收到就业证约束， 实 际根据就业证期限执行 就业证 是外国人和用人单位期间是否存在劳动关系的证明 就业证期满不续订，就业证失效 签订劳动合同 1 年， 就业证期限 1 年；劳动合同期限短与就业证，