厦门企业文化(精选多篇).docx

厦门企业文化（精选多篇） 厦门企业文化（精选多篇） PAGE PAGE # / 12 厦门企业文化（精选多篇） 厦门企业文化（精选多篇） PAGE PAGE # / 12 厦门企业文化（精选多篇） 【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】 厦门火炬集团的企业廉政文化建设■■■e:r 厦门火炬集团的企业廉政文化建设 ■■■e:r -企业廉政文化建设的实践与思考厦门 火炬高新区是1999年经国务院批准的国 家级高新技术开发区，2014年，工业产 值703亿元，占全市工业总产值29.7%o 厦门火炬集团有限公司是厦门火炬高新 区开发建设主体，在2014年8月?2014 年1月，火炬产业区大开发建设中，根 据市委和市政府提岀“超常规不违规”的 原则，用6个月的时间建成12。万平方 米通用厂房，引进95家企业进场投产， 创造了历史奇绩，2014年12月，厦门火 炬集团有限公司荣获“厦门特区建设25 周年突岀贡献企业”和“最佳诚信企业” 的称号。公司在多年的开发建设中，也 逐步形成自身独特的企业廉政文化。 一、火炬集团廉政文化核心价值观 和制度保障 企业廉政文化是企业文化的重要组 成部分，是企业廉政工作在文化层面的 延伸，是企业廉政建设中占主导地位的 价值观和行为规范的具体体现。火炬集 团文化建设提岀企业的核心价值观是 “和谐、务实、进步、阳光”,其中“阳光” 是火炬集团廉政文化核心价值观。“阳 光”体现了火炬集团规范化、透明化的管 理风格，彰显火炬集团公开、公平、公 正、诚实、诚信的经营管理理念。它是 火炬集团在多年开发建设过程中形成的 并经反复提炼的企业精神和基本理念, 它为火炬人提供了共同努力的方向，是 火炬人日常行为的准则，培养火炬人良 好的廉洁自律意识和行为习惯，推进企 业职工职业道德建设和企业依法经营、 诚信管理，营造企业廉洁和谐氛围，促 进企业逐步形成爱岗敬业、诚信守法、 行为规范、道德高尚的廉政文化。 火炬集团廉政文化坚持以企业领导 人员和重要岗位人员为重点，着重抓好 理想信念、党纪国法的教育，加强道德 修养，牢固树立正确的世界观、人生观、 价值观、权力观、利益观、地位观、荣 辱观,模范遵守社会公德、职业道德、 辱观, 模范遵守社会公德、 职业道德、 家庭美德，筑牢思想道德防线，自觉抵 制各种腐朽落后的思想意识，提高拒腐 防变能力。在工作和生活中，慎用权力, 做到“自重、自省、自警、自励”，管住 小节，挡住诱惑，慎交朋友，远离小人, “寸寸收心、如临薄冰”，“常修为人之德, 常思贪欲之害，常怀律己之心”。 火炬集团廉政文化的建设离不开企 业制度的保障。制度管理是具有文化内 涵的管理模式，企业通过建立和健全企 业管理制度，用制度考察和规范员工的 行为。使企业所倡导的价值理念和行为 方式规范化、制度化，企业制度是员工 的行为准则，忠于企业制度是员工应有 的最基本的价值理念。制度管理与文化 管理有极为密切的内在联系，但是两者 也有明显的差异性，制度管理是有形的 管理，是以责任制、规章、纪律等形式 表现出来的，对员工主要是外在的、刚 性的调节，一种外在的约束。文化管理 是无形的、柔性的管理，是一种精神状 态，对员工主要是内在的自律与软性的 引导，一种内在约束，强调人的心理认 同。无形的、柔性的管理要通过有形的 事物、活动反映出来，外在约束是通过 内在约束起作用的。 火炬集团通过建立和健全企业的领 导体制、组织机构、管理制度，保证企 业廉政文化的形成、巩固和发展。一是 建立了集团公司纪律检查委员会，在党 委的领导下负责集团公司的党风廉政建 设和反腐败工 作；聘任廉政监督员,对集团公司和 直属子公司各级领导干部的工作作风和 廉政建设情况实施民主监督。二是建立 了集团公司领导班子议事规则，企业生 产经营的重大决策、重大项目安排、大 额资金运作及重要人事任免等，必须经 过领导班子集体研究决定。三是建立了 集团公司和各直属子公司廉政建设和预 防腐败责任制，明确各公司和各部门责 任范、责任内容，严格实行责任考核、 任范 、责任内容，严格实行责任考核、 责任追究。四是建立了工程建设项目和 重要物资采购招投标制度，资金使用审 批制度，资金预决算制度，法律顾问制 度，人才对外公开招聘制度和企业内部 竞聘上岗制度等。这些管理制度是按照 火炬集团公司生产经营和管理规律的要 求，对各项管理工作的范围、内容、程 序和方法等所作的规定，是员工进行各 项活动的规范和准则，使公司各项工作 和活动有章可循。制度的“硬管理”和文 化的“软管理”有机结合，既能促进企业 廉政文化建设，又可以为企业廉政文化 建设提供制度保障。 二、火炬集团廉政文化的导入、传 播与实施 火炬