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企业技能人才评价工作指导手册 关于推荐使用《企业技能人才评价工作指导手册》 ( 试行 ) 的通知 ( 征求意见稿 ) 各省、自治区、直辖市职业技能鉴定 ( 指导 ) 中心，国务院有关部门 ( 行业组 织、集团公司 ) 人事劳动保障工作机构职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团 劳动保障局职业技能鉴定指导中心 : 为贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 ( 中办发 [2006]15 号) 和 《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020) 》精神，以职业能力和工作业绩为导 向，健全和完善高技能人才考核评价制度，促进技能人才评价多元化，职业能力建 设司和中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业技能人才评价工作指导手册》 ( 试行 )( 见附件，以下简称《手册》 ) 。 《手册》按照《推进企业技能人才评价工作指导意见》 ( 人社厅发 [2008]39 号) 确定的原则和要求，对企业开展技能人才评价的范围和对象、评价方式和内容、组 织实施、质量建设等方面内容进行了专题论述，并选取了部分单位总结出来的行之 有效的评价模式和评价实例。《手册》侧重于从具体操作和组织实施角度，为地 方、行业和企业开展技能人才评价工作提供实务参考和操作指南，对开展技师、高 级技师考评工作具有一定借鉴意义。 现就在职业技能鉴定工作中推广应用《企业技能人才评价工作指导手册》的有 关要求说明如下 : 一、各地区、各行业要指导我部人社厅发 [2008]79 号文公布的第一批试点企业 运用《手册》加快推进企业技能人才评价工作。 二、各地区、各行业应在第一批试点企业外，另行选择有条件的国家大中型企 业开展企业技能人才评价工作，继续探索完善企业技能人才评价工作新机制。 附 件 : 《企业技能人才评价工作指导手册》 ( 试行 ) 附件 : 企业技能人才评价工作 指 导 手 册 , 试行 , 目 录 第一章 综合部分 1.1 企业技能人才评价工作的主要特征 1.2 企业技能人才评价工作应遵循的原 则 1.3 企业开展技能人才评价工作应具备的条件 1.4 企业开展技能人才评价工作 的申报和审批程序 1.5 企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料 1.6 企业技 能人才评价工作实施方案的主要内容 第二章 评价范围和对象 2.1 职业 ( 工种 ) 范围 2.2 人员范围 2.3 申报条件 2.4 企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5 企业职工越级申报 技师、高级技师考评的资格条件 第三章 评价方式和内容 3.1 企业技能人才评价的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1 工作业绩评定的主要内容 3.2.2 工作业绩评定的工作程序 3.2.3 工作业绩成果公示的组织 3.2.4 对工作业绩材料的要求 3.2.5 工作业绩评定的注意事项 3.2.6 工作业绩评审表 3.3 职业能力考核 3.3.1 职业能力考核的主要内容 3.3.2 职业能力考核的主要形式 3.3.3 职业能力考核的组织实施 3.3.4 职业能力考核命题工作要求 3.3.5 职业能力评价模型 3.4 职业道德评价 3.4.1 职业道德评价的内容 3.4.2 职业道德评价的主要形式 3.4.3 职业道德评价的组织实施 3.4.4 职业道德评价表 3.5 理论知识考试 3.5.1 理论知识考试的主要内容 3.5.2 理论知识考试的组织实施 3.5.3