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企业原因导致停工停产，所涉及的劳动合同法律问题 企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营 严重困难， 导致企业无法安排员工进行有效生产， 企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动 条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。 如企业与员工之间的劳动关系没有彻底清 理，这种不稳定的劳动关系对企业有很大的法律风险。 一、停工期间劳动者是否还应享受工资待遇 以天津市为例，根据《天津市工资支付条例》第 27 条规定，非因劳动者本人原因造成用 人单位停工停产，企业应当支付劳动者工资。这是因为即使企业已停产停工， 但用人单位与劳 动者之间的劳动关系仍然存续， 虽然劳动者不需要提供劳动， 但用人单位仍需支付工资来保证 劳动者的生活。 二、停工期间工资待遇的标准（以天津为例） 短期停工（一个工资支付周期） ：用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工 资。 法律依据： 《天津市工资支付条例》 停工超过 30 日（提供劳动力）：经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资 标准，但不得低于本市最低工资标准。 法律依据： 《天津市工资支付条例》 停工超过 30 日（未提供劳动力）：对于此，天津市没有具体的执行办法，但可以参考劳 社厅函〔 2003〕257 号《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》的规定，用人单位应当向劳 动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 法律依据： 《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》 三、停工期间劳动者权益的维护和企业的应对措施 （一）劳动者权益的维护 停工停产期间，企业应当按照法律规定支付劳动者工资，如企业拒绝支付，劳动者可根 据《劳动合同法》的规定，可劳动行政部门投诉，要求企业支付工资，企业逾期不支付的，还 应承担 百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；劳动者还可以以未足额支付劳动 报酬为由，依法解除双方之间的劳动关系，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支 付经济补偿金和工资； 甚至劳动者有可能通过刑事立案的手段维权。 （二）企业的应对措施 1. 企业短期停工的应对 如企业短时间停工，待停工事由消失后重新恢复经营，则企业在决定停工停产时，首先 应当向职工说明停工停产原因、 期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支 付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。争取能与劳动者变更劳动合同，以 其将用工成本降至最低。 企业恢复生产经营条件后， 应当按照原劳动合同的要求向员工继续履 行合同义务，也可以在双方自愿的基础上，重新达成新的书面劳动合同，重新约定双方的权利 和义务。 2. 企业长期停工的应对 企业在停工停产之初要及时清理劳动关系，避免出现悬而未决的劳动状况。对违反劳动 合同或者单位规章制度的劳动者，可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，且无须支 付经济补偿金。还可以与劳动者协商解除劳动合同，支付给劳动者经济补偿金。 如企业长期停工，不主动与劳动者解除劳动合同，按照法律规定既要支付劳动者停工期 间的工资，也有承担支付经济补偿金的风险。