第四组EvolutionofKPI管理研究方法.pptxVIP

Evolution of KPI;Definition;Basic traits;KPI理论基础： KPI的理论基础是二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。 二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。 ;KPI Performance Management; 当企业的使命与战略方向明确后，企业必须通过战略规划，明确企业中长期战略目标，明确实现战略目标的成功关键因素，包括所需的资源及如何获得所需资源，同时，还必须明确通过什么指标来反映和评价企业战略的达成情况。;KPI绩效指标体系设置;;;企业级关键绩效指标的建立;2，确定关键绩效要素;3，确定关键绩效指标;4，企业级关键绩效指标汇总表;例：企业KPI权重衡量表;KPI的绩效考核体系与一般绩效评估体系的区别;KPI的作用;The end Thank you;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:36:4623:36:4623:3612/28/2020 11:36:46 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:36:4623:36Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:36:4623:36:4623:36Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:36:4623:36:46December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 202011:36:46 下午23:36:4612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:36 下午12月-2023:36December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 23:36:4623:36:4628 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:36:46 下午11:36 下午23:36:4612月-20