《劳动合同法》解读与企业应对.pptxVIP

《劳动合同法》解读与企业应对;您将学习：;运用这些知识/技巧您将能够：;一、新法简介;1.《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系;1.《劳动合同法》出台背景 ——中国劳动关系的基本特点和趋向;1.《劳动合同法》出台背景 ——《劳动法》的实施状况;2.《劳动合同法》主要内容;3.《劳动合同法》精要;4.《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系;5.《劳动合同法》的适用范围; 用人单位 劳动者;《劳动合同法》的过渡性条款;6.《劳动合同法》对企业的影响;二、新法之下员工入职的法律风险 防范与成本控制;1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范;入职招聘案例一;入职招聘案例二;2.告知义务;三、新法之下 劳动合同订立的误区诊断与劳动合 同条款设计;1.企业在签订劳动合同时的误区;《劳动合同法》对劳动合同 订立时间的新规定;2.无效劳动合同的预防;3.劳动合同条款=必备条款+约定条款;劳动合同期限的种类与选择;无固定期限劳动合同条件成立示意图;工作内容与工作地点;工作地点 案例;工作时间条款 工时制度;不定时工时制的三类人员;综合计算工时制的三类人员;休息休假条款 假期种类;劳动报酬条款设计;试用期条款： 用人单位在试用期上的误区及诊断;违法试用要支付赔偿金;试用期与劳动合同期限的对应关系;案例;试用期工资的新标准;案例;试用期辞退员工的条件;服务期条款;劳动合同期限与服务期不一致 案例;商业秘密保护与竞业限制条款;商业秘密三要素;具有客观秘密性;具有主观必威体育官网网址性;必威体育官网网址津贴≠竞业限制经济补偿金 案例;注意的问题：;违约责任条款;四、新法之下劳动合同管理实务操作指南;劳动合同履行：诚实信用 特殊情况下劳动合同履行的新规定 劳动合同变更，万变不离其踪：协商一致 （一）劳动合同变更的误区 （二）常见变更情形调岗、调职、调薪的操作 劳动合同续签：谨防落入陷阱 劳动合同续签时注意的问题 山东省劳动合同条例还有关于劳动合同中止的规定 ;特殊情况下劳动合同履行的新规定;???例一;案例二;用人单位在劳动合同变更上的误区;劳动合同变更 案例;调岗、调职、调薪的操作;“三调”的应对措施;续签劳动合同时应注意的问题;五、新法之下企业规章制度的制定;规章制度的作用 企业规章制度生效要件 规章制度制定技术要求 规章制度的适用范围 企业规章制度的执行、修改 规章制度合法要件欠缺的法律后果;1.规章制度的作用;2.企业规章制度生效要件;案例;案例;程序要件之一：平等协商程序;程序要件之二：公示或告知程序;3.规章制度制作技术要求;4.规章制度的效力范围;案例;5.企业规章制度的执行、修改;6.规章制度合法要件欠缺的法律后果;六、《劳动合同法》对 工资支付的新规定;工资约定不明的补充机制 集体合同 同工同酬 拖欠劳动报酬的惩罚机制 50%---100%的赔偿金 劳动者追付薪水的绿色通道 支付令制度;拖欠劳动报酬的惩罚机制;七、新法之下非标准用工的法律风 险防范;劳务派遣;劳务派遣三方关系;职业介绍与劳务派遣;劳动力派遣与承揽（外包）的区别;用工单位对被派遣劳动者的义务;用工单位的连带赔偿责任;用人单位与劳务派遣企业签订协议时应注意的问题;非全日制用工的特点;企业采用非全日制用工时应注意的问题;八、新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制;员工离职的类型 员工离职的三金--- 经济补偿金、违约金、赔偿金 员工离职的规范管理的实务操作;1.员工离职的类型;协商解除劳动合同的特点与关键;协商解除劳动合同 案例一;协商解除劳动合同 案例二;即时通知解除（过失性解除）劳动合同操作一览表;试用期解除劳动合同案例;严重违纪—案例一;严重违纪—案例二;重大损害—案例一;重大损害—案例二;刑事责任—案例一;刑事责任—案例二;刑事责任的范围;用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表;医疗期—概念及期限（劳动部的规定）;医疗期届满解除合同流程图;劳动者不能胜任工作辞退解除劳动合同应注意的问题;案例;不能胜任工作解除合同流程图;客观情况发生重大变化时解除劳动合同应注意的问题;客观条件发生重大变化解除合同流程图;经济性裁员解除劳动合同的法律规定;满足条件;厘清对象;符合程序;给足补偿;确保两个优先;用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定;劳动合同不得解除的情形及例外规定适用规则;案例;劳