Xxx公司KPI指标体系设计报告v40(XXXX0325)final.pptxVIP

XXX;xx公司KPI设计阶段目标;KPI设计范围;Xxx公司KPI设计阶段工作回顾;目录;Xxx公司绩效管理现状;绩效考核指标现状分析（机动部2003年）;绩效考核指标现状分析（机动部2003年）;仅有17%的首钢Xxx公司中高层管理人员认为Xxx公司目前的绩效考核是公平合理的;目录;四个角度;Xxx公司KPI设计方法;KPI设计原则;;KPI指标体系设计总体框架 ;Xxx公司追求什么？ ;缺少成文的、清晰、完整的战略规划是Xxx公司KPI指标体系设计的一大制约;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;Xxx公司追求什么？ ;KPI指标体系设计总体框架 ;Xxx公司财务KPI指标分类;Xxx公司财务指标列表;xxx地区钢铁业处于退出期，财务指标的重点是利润、成本与资产回收 ;Xxx公司现阶段财务重点指标;KPI指标体系设计总体框架 ; 把握市场变动趋势，灵活定价，合理分配货源流向，提高销售收入与利润 稳定渠道，优化渠道结构 提高准时交货能力，满足客户个性化需求，从而提高客户满意度，增强首钢市场竞争力;企业经营的核心目标是通过为客户提供最大价值以取得自身最大价值实现;产品价格波动次数;客户与市场KPI指标;客户与市场KPI指标;Xxx公司现阶段市场与客户重点指标;KPI指标体系设计总体框架 ; 提高生产效率和反应速度 降低成本，提高产品竞争力 改进质量，满足客户需求;内部流程方面：钢铁制造价值链;内部流程方面（36个）：初步确定的指标（质量、数量）;;根据Xxx公司的目前工作重点，经过讨论筛选的内部流程的衡量指标（21个）;KPI指标体系设计总体框架 ;Xxx公司财务KPI指标分类;员 工 指 标 主 要 跟 踪 三 个 核 心 考 核 指 标 。;员工指标模型;学习与发展KPI指标;创新绩效指标模型;学习与发展KPI指标;信息化绩效指标模型;学习与发展KPI指标;Xxx公司现阶段学习与发展重点指标;目录;;KPI指标的层次;;首钢公司层面绩效指标列表;KPI指标筛选;确定影响大的“关键绩效指标”--敏感度分析;利润;指标分析示例—敏感度分析;自变量变化(+5%);指标分析示例—敏感度分析;Xxx公司层面关键绩效指标（KPI）列表;部门层面KPI设计思路;部门指标分解示意-销售公司;考核角度;销售公司KPI指标罗列;;权重设定的原则;销售公司KPI指标;销售公司KPI指标;完成目标额120%以上（挑战值） 完成目标额100%(计划） 完成目标额80% 完成目标额60%（确保值） 完成目标额60%以下 ;定性指标需要用分级评估表的形式予以量化明确;理想的绩效考核系统是能将KPI落实到岗位;岗位KPI 指标举例- 炼铁厂厂长;;;;根据关键绩效指标设定目标并签署经济责任书;;;;目录;Xxx公司考核分配体系改进建议;工序厂考核采取专业考核与KPI考核相结合的方式;专业考核;工序厂考核表格示例（举炼铁厂示例）;A;KPI计算方法－非线性变化;;表一　　　　　　　　绩效考核指标体系 ;QA 沟通讨论;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:15:5517:15:5517:157/15/2021 5:15:55 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:15:5517:15Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:15:5517:15:5517:15Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:15:5517:15:55July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20215:15:55 下午17:15:557月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:15 下午7月-2117:15July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪