阿里巴巴的股权激励制度制度规范工作范文实用文档-阿里巴巴的.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 v1.0 可编辑可修改 阿里巴巴的股权激励制度 阿里巴巴的股权激励制度 导读 导读 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就制定 公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就制定 了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个 “受 了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个 “受 限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样 限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样 有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。 “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候， “在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候， 多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每 多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置SUV车。而阿里的中高层，每 到奖励日，更是向属下大派红包日。 到奖励日，更是向属下大派红包日。 “在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计 “在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计 划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团 划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团 的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士表示。 的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士表示。 一、看阿里巴巴如何通过股权激励留住员工 一、看阿里巴巴如何通过股权激励留住员工 在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过 40%。根据阿 在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过 40%。根据阿 里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权 里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权 计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。 计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。 “员工一般都有(受限制股份单位，简称：RSU)，每年随着奖金发放，年终奖或者半年奖都 “员工一般都有(受限制股份单位，简称：RSU)，每年随着奖金发放，年终奖或者半年奖都 有可能。”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励， 有可能。”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励， 每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。 每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。 1  1  v1.0 可编辑可修改 v1.0 可编辑可修改 阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团 1999 阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团 1999 年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。 年