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美容院新员工培训流程 美容院新员工培训流程 PAGE PAGE 10 / 22 美容院新员工培训 流程 篇一：美容师入职培训第一步美容师入职计划培训第一步 美容院员工管理注意要点 [导读] 美容院的经营者经常会埋怨： 许多美容师经过培训、教育，掌握了一 定的技术后，不是跳槽，就是另起炉灶， 真让人生气。还有就是：我对员工的工 资、福利，考虑得很周全，可是员工还 是出工不出力，店里的业绩还是一路下 滑。为什么会出现这些问题呢 ?除了行业本身的客观原因外，其实经营者自身恰 恰是问题发生乃至存在的根源。 美容院的经营者经常会埋怨：许多美容师经过 培训、教育，掌握了一定的技术后，不 是跳槽，就是另起炉灶，真让人生气。 还有就是：我对员工的工资、福利，考 虑得很周全， 可是员工还是出工不出力， 店里的业绩还是一路下滑。为什么会出 现这些问题呢 ?除了行业本身的客观原因外，其实经营者自身恰恰是问题发生乃至存在的根源。 在员工管理方面， 应注意以下要点： 1、让员工了解美容行业的 “前”景与“钱”景 如果员工不了解美容行业的发展规 律、演变的阶段性，看不到从事这个行 业的前途与 “钱”景，就会丧失做事的动力和进取心， 极易出现 “做一天和尚撞一天钟”得过且过的心态， 或者仅将目前的工作当做一个 “过渡性的跳板 ”，这恰恰是经营者最挠心的。 2、让员工产生努力工作的惯性和自 豪感 经营者应非常重视员工能力的提高 过程与速度， 想方设法创造让员工学习、培训的机会，并通过工作环境的改善与 工资福利的杠杆调节， 令员工感觉到 “在这个公司可以学很多东西 ”、“这个公司很安全 ”。 3、尽可能采纳员工的合理提议与意 见 员工正是基于对公司的忠心与关 心，才会提出意见，尽管有些意见表面上是为个人考虑，经营者应善加对待。若员工的意见被上司采纳，他对这项工作必然会有更浓厚的兴趣与参与感，无形中对公司的向心力也会提高，在计划执行时更会尽力配合。 4、清楚知道员工的需求 一个成功的经营者应该了解员工的需求，包括经济、自我肯定、能力认同三个方面，其中又以经济方面最直接影响到工作的状况。如能满足员工这些需求，员工在无后顾之忧的情况下，必能全力以赴。 5、让员工自己设定目标 经营者应让员工依其本身能力设定工作目标，在其能力范围内尽力达成任务，并从旁予以协助，视其能力调整工作目标。 新入职美容师培训目的？ [导读]很多新入职的美容师会问为什么一进来就 得培训呢？这是什么原因呢？美容院给新入职美容师培训不仅是展示雇主良好形象的一个机会，它还是招聘和稳定员工队伍的重要因素。 其主要目的如下： 很多新入职的美容师会问为什么一进来就得培训呢？这 是什么原因呢？美容院给新入职美容师 培训不仅是展示雇主良好形象的一个机 会，它还是招聘和稳定员工队伍的重要 因素。 其主要目的如下： 1、减少启动成本：适宜的培训可以帮助新美容师迅速适应岗位要求与工作环境，并在工作之初便建立起积极的工作态度，积极地投入到工作中，让他们更迅速地融入美容院，从而可以减少与学习工作有关的成本。 2、减少焦虑情绪：新入职的美容师进入一个陌生的环境都会有或多或少的焦虑情绪，这会影响他们学习工作。适宜的入职培训可以帮助他们减少焦虑情绪，并明确行为举止方面的准 则，因此新员工不会因为对未知环境的胡乱揣测而承受压力。 3、降低员工离职率：当新入职的感到无法发挥自身价值或无法胜任现有工作时，离职率就会上升。通过入职培训可以向新员工传达一个非常重要的信 息，这也是企业的承诺：企业重视这些员工，认可他们的价值，并乐意为他们提供完成工作所需的帮助和支持。这样一来新员工会大胆提问，获取自己需要的信息，以提升问题解决能力与决策能力。 4、节省主管的时间：简言之，初期 阶段的引导工作进行得越顺利，主管与其他相关人员用在新员工培训上的时间就越少。 有助于形成客观的工作预期、积极的工作态度、并容易获得满足感：对于新入职的美容师来说，除了需要了解该美容院文化与价值观外，还需要尽快清楚美容院对自身的期望、以及自身对他人的期望。虽然失败是成功之母，但新 员工总会犯一些低级错误，这很可能给企业造成一些不必要的损失。入职培训失败的主要原因在于：课程缺乏良好的规划；新员工不理解岗位要求；新员工觉得企业并不欢迎他们。 美容院的招聘工作结束后，接下来面临的就是对新入职美容师的培训工 作。对她们培训的目的是为了给美容院顾客提供更好的服务，为员工提供一个更好更广阔的成长舞台，因此对美容院新入职美容师的培训是绝对不能忽视 的，那么该如何培训新入职美容师呢？ 美容院如何对新员工进行培训？ [导读] 美容院的招聘工作结束后， 接下来面临的就是对新员工的培训工作。 对新员工培训的目的是为了给美容院顾 客提供更好的服务，为员工提供一个更 好更广阔的