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施工单位项目部管理人员绩效考核办法（ 2014 ） 项目经理绩效考核 一、 考核方法 项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。 项目经理 的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资 金回收；关键事件包括两类事件： 积极事件和消极事件。 对积极事件的发生采取额外加分的形式， 对消极事件的发生采取减分的形式。 加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、 中、重三个等 级，分别予以不同程度的加分和减分。 二、 考核量表 1、基本绩效考核指标（总分 30 分） 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 工作态度 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积 1 2 分，下不保底。极每次扣 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿 分， 2 下不保底。现象，扣 1 遵守纪律 是否能严格遵守公司《劳动纪律管理制度》 。每违反一次，扣 分。 2 业务素养 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的 分， 2 下不保底。言行，每次扣 1 同一类失误连续发生，专业知识的学习与业务能力的提升状况。 1 2 分，下不保底。除第一次外，每次扣 工作协调 协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。 1 3 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣分，下不保底 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶 2 3 分，下不保底。劣影响，每次扣 绩效考核 负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行， 按时完成项目部 1 的 4 绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣分；未执 4 分，下 不保底。行绩效考核制度或执行不力，每次扣 执行制度 执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督 3 执 6 行。执行制度原则性错误，每次扣分；制度执行不力，每 分，下 不保底。次扣 1 工作配合 按时完成上级领导交办的临时性任务。协同其他部门开展工作， 1 2 事务完成不积极、不主动，每次扣分，下不保底。 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工 1 2 作人员互相推诿、工作不力，每次扣分，下不保底。 2、关键绩效考核指标 考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者 安全生产 项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全 分， 12 下不保底。交底制度未严格执行，每项扣 5 分，重大人员分，较大 安全事故扣每发生一起安全事故扣 15 伤亡事故本项不得分。 安 全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣