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卓越团队培训方案 卓越团队培训方案 “打造卓越团队” “打造卓越团队“研讨会 当全球的教育训练机构力图寻找一种效果更持久、更能帮助到企业和个人实现目标的培训方式时，体验式学习以其独特的魅力照亮了渴求者的眼睛。体验式学习，是通过参与互动游戏和活动，在培训师的指导下，透过团队分享、讨论和总结，把枯燥的知识和概念融会贯通于活动中，让每一位参与者亲身体验并学习到。阅读的信息，我们能记得10%，听到的信息，我们能记得20%，但亲身体验过的事情，我们却能记得80%。 在市场竞争日趋激烈的今天，运用体验式培训和教练技术，激扬人性善良的力量，培养参训人员积极向上、不怕困难、敢于挑战、开放自己、承担责任、创新进取的人生和工作态度，实现人与人、人与环境的有效互动，树立主动沟通意识，学习有效沟通技巧，开发个人和团队的潜能，促进整体能动性，发现个人与团队问题，改善自身领导力和管理方法。卓越的团队不是天生的，是打造出来的。运用体验式训练方式，我们为学员创造激动人心和难忘的体验。 为让您的团队更具有凝聚力、创新力和学习力，特向您的团队隆重推出二十一世纪最具战略性的课程“打造卓越团队”研讨会——室内体验式训练课程 。 （一） 您的企业是否有这样的问题？ 1、 企业制定的制度越来越多，可是执行力却越来越差，很多制度执行不下去？ 2、 员工缺乏凝聚力，沟通不够，彼此缺乏信任，士气不高，有些员工做事消极？ 3、 员工之间互相推诿，都不愿承担责任？ 4、 企业的目标制定得很明确，但有的员工依然模糊，没有目标感？ 5、 员工不积极主动，很多工作要督促很多遍才可以完成，不能做到自动自发？ 6、 很多人都养成“归罪于外”的习惯，焦点向外，从未由自己身上找原因？ 7、 员工忠诚度差，个人利益高于了企业利益，从来没有把企业当成自己的家？ （二） “打造卓越团队”体验式训练——企业管理的缩影 1、 企业管理中，沟通是否有效，决策者之间是否相互信任，决定企业的成败； 2、 我和团队这一环节，突出体现企业管理中管理者与被管理者的角色定位，加强团队中每个人的执行力，真正做到统一领导，步调一致； 3、 让每个人建立企业中换位思考的态度，充分理解企业领导人所担负的责任； 4、 明确个人目标与企业目标的关系和重要性，全力推动企业目标的达成； 5、 激发企业决策者和执行者更多的思考方式，寻找更加有效的解决问题的方法 6、 通过活动明确个人生存的意义，企业生存的意义，让每个人都明确“我们的 企业，我的事业”这一观念！共同创业，共同发展； 7、 在企业管理中引入创新机制，拓宽思维从而得到更大的成果； 8、 企业制定很多看起来不可能完成的任务，会让团队中每个人心存顾虑。通过 课程训练，可以让团队统一思想，通过彼此坚定不移的努力，去拥抱成功； （三） 服务的客户：（排名不分先后） 郑州大学建筑设计院、山东鲁能积成电子股份有限公司、中国银行日照分行、 内蒙古草原兴发股份有限公司、山东英才学院、山东邮政、青岛港务局、济南七 品经贸有限公司、青岛华龙包装有限公司、青岛慧泉企业管理咨询公司、安利（中 国）、平安保险、中国人寿、兖矿集团、太平洋保险、赛玛特连锁超市、济南普 利思矿泉水有限公司、锦江皇冠酒店、济南军安工程有限公司、海王医药 、三 株集团、长兴建筑、济南建筑设计院、山西威马布艺、山西四季风旅行公司、漱 玉平民连锁、山东联邦恒生、山东桃花源、济钢集团、青岛海都房地产、普恩药 业、山东省邮政局 、中美华东制药、浙江玉环电业局、 宁波安尔达纺织、中央 储备粮南昌直属库、南开大学高级工商管理研修班（EMBA）、浙江大学“成 长型企业高级（总裁）研修班” （指定合作训练机构）、北京大学工商管理(EMBA) 高级研修班 等等??? 卓越团队工作坊 （[1**********]） “打造卓越团队”研讨会 ——室内体验式训练（企、事业版） 《“打造卓越团队”研讨会》是专门针对团队建设的体验式课程，运用教练技术，激扬人性善良的力量，培养积极向上的人生态度，不怕困难、敢于挑战、开放自己、承担责任、创新进取的工作态度，实现人与人、人与环境的有效互动，树立主动沟通意识，学习有效沟通技巧，开发个人和团队的潜能，促进整体能动性，发现个人与团队问题，改善自身领导力和管理方法。我们为您的团队创造激动人心和难忘的学习体验。 1． 加强团队合作意识，深刻的体会团队的概念。 2． 明确和认同共同的目标，