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模板，内容仅供参考 软件学院年度工作总结工作总结 软件学院年度工作总结工作总结 本页是必威体育精装版发布的?软件学院年度工作总结?的详细参考文章，好的应该跟大家 ，希望大家能有所收获。 软件学院年度 年是深入学习“党的 三中、四中全会〞精神，稳固党的群众路线实践活动成果，贯彻?部关于全面提高高等质量的假设干意见?的关键时期，是深入落实学校“十二五〞规划的重要一年。过去的一年中，在学校高度重视和大力支持下，学院调整了院 班子，新的 班子带着全院师生，充分利用校发【】108 号? 哈尔滨理工大学推进试点学院综合 实施方案 ?契机，以“省级试点学院〞、“软件工程重点专业建设〞和“卓越工程师培养方案试点专业〞为载体，紧紧围绕落实学校“十二五〞事业开展规划的工作目标，按照年学院总体工作思路“目标导向，综合 ，内涵开展，提高质量〞,围绕“专业化、信息化、国际化、有文化〞四个方面具体开展工作，深化 ，在专业内涵建设、师资队伍建设、科研能力提高、校企合作育人等方面取得了一定成效，努力使学院成为“体制机制 的先行区，人才培养模式 的实验区，专业特色开展的示范区〞.特别值得一提的是，学院创造性地提出了“企业导向式实习实训培养理念〞,与多家高水平企业合作方案将学院的实训中 心打造成全新的“模拟企业〞实训模式，承接全院学生的课程设计、生产实习和认识实习，改善目前传统实习实训流于外表、脱离实际的弊端。最全面的参考写作 并且，学院进一步加大信息化教学的投入力度，力争在全校率先打造完整的信息化教学平台。 一、教学工作 1.加强教学日常管理，保证教学工作平稳有序 本年度因学校开展需要，年中学院、系两级 班子进行了换届调整，这对于软件学院的教学工作是一个巨大的考验。在这种新的严峻形势 下，学院严格执行教学方案，教学任务按时落实率达100%,课程考试成绩按时提交率 100%,全年无教学过失和教学事故发生，教学工作平稳有序进行。 2.加强师资队伍建设，打造专业化双师队伍 软件学院历来重视师资队伍的建设工作，采用高层次人才引进与骨干教师培养并重，加快高水平师资队伍建设。年，软件学院共引进新教师 8 人，其中 5 人具有重点大学 学位，1 人是具有多年企业 经验的工程型人才，2 人因学院开展需要从其它部门引进； 本年度骨干教师 2 人获得重点大学 学位，其中 1 人为海外留学归国。全年学院共派出20 余人次参加各种培训、写作 及交流学习活动，在加强学习、开拓视野的同时提升了学院教师的自身专业素养。特 别指出的是，在全院共同努力下本年度共有 3 名教师晋级教授，16 名教师晋级副教授，3 名教师新评为硕士生导师，使得学院师资结构层次得到了显著提升。 软件学院积极打造专业化的双师队伍，十分重视对教师实践经验的培 养，学院与国内外多家高水平企业建立了良好的合作关系，支持并鼓励教师到企业进行实习培训，同时也引进企业工程师参与学院的教学工 作。 3.深化教学 进程，积极参与教学研究 软件学院一直以来非常重视教学 和教学研究工作，并制定了相应的奖励政策鼓励教师积极参与教学研究。年，软件学院共获得校教学研究工程 5 项； 获得校教学综合 工程 13 项；获得黑龙江省高等教学 工程 1 项；全省微课教学比赛一等奖 1 项；发表教学类论文 15 篇，编写教材 8部。 本年度，学院继续推进学生考核方式方法 进程，全年有 7 门课程采用工程实践、论文、辩论等相结合的考试方式。另有 2 门课程通过了学校考核方式 立项，于本学期期末实施。同时，学院全力推进 CDIO 教学方法 和工程驱动的实践教学方法 ，促进教师教学水平的提高。 4.加强学科竞赛的支持力度，积极参与各种竞赛 本年度，软件学院本着“以赛促学〞的理念进一步加强对学科竞赛的支持力度，鼓励学生参加各类学科竞赛、创新创意大赛和创新实践工程。学院显著加大资金和师资投入， 成功举办“东悟杯〞第四届程序设计大赛。全校 200多名学生参赛，还首次吸引了东北林业大学、黑龙江工程学院、哈尔滨学院等兄弟院校 50 余名学生参赛。院 班子对本项工作高度重视，屡次亲临一线进行宣讲、指导和研讨，学生参与竞赛的积极性显著提高。在全院师生的共同努力下，本年度学生学科竞赛成绩斐然，有 23 人次在 ACM-ICPC 省级以上程序设计竞赛中获奖，有 21 人次在“蓝桥杯〞全国软件人才设计大赛中省级以上获奖，有 5 人全国大学生沙盘模拟经营大赛中获奖，有 3 人在全国大学生电子设计大赛中获得省级奖项，15 人在黑龙江省首届高校 应用创新设计大赛获奖。尤其本年度两次获得 ACM 亚洲区铜奖，创造了学院在学科竞赛上的历史最好成绩。 5.加强教学内涵建设，积极参与教学工程建设 本年度，学院将教学内涵建设作为一项重要的工作任务，提出人才培养