某某公司人力资源体系.pptVIP

*******人力资源体系创新;报告内容;经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果;;;目前*******经营机制所存在的问题——考核体系;目前*******经营机制所存在的问题——奖惩方案的执行力度;希典建议;薪酬体系创新的主要思路;薪酬体系创新的主要思路;年薪制结构和实施对象;岗位技能工资制结构和实施对象;薪酬设计的关键要素;薪酬设计的具体流程;;薪酬设计流程－岗位分析;薪酬设计流程－岗位评估;职位等级评定的基本要素(例);合理拉开级差对推行以业绩导向的理念非常重要;薪酬设计流程－参考市场数据，确定薪酬水平;薪酬设计流程－薪酬结构;变动薪酬与固定工资的比例由岗位和工作的不同而不同;绩效考核方案的主要思路;;主管考核制流程;;绩效管理的关键要素;绩效管理流程;绩效管理流程－关键业绩指标;;;关键业绩指标主要由三种考核类别构成;关键业绩指标(KPI) 举例;绩效管理流程－签订业绩合同;绩效管理流程－绩效评价;绩效管理流程－绩效评价;绩效管理流程－绩效面谈与改进;优秀公司也严格执行相应的奖惩措施，有效贯彻评估结果，以最大限度地激励公司员工;;淘汰程序 ;下一步工作安排;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****