有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公立医院绩效工资分配方案 公立医院具有公益职能与市场特性的统一性，并具有知识密集、 风险度高的特性。 为不断深化医疗卫生事业改革， 加大力度促进公立 医院的进一步发展，以拓宽业务，提高医疗质量，改善服务态度，充 分体现按劳分配的原则，突出分配向临床倾斜，临床向医生倾斜，医 生向骨干倾斜的宗旨。因此有必要以全成本核算为基础，以高效能、 高效率为综合目标， 对公立医院的分配制度进行改革，
文档评论（0）