自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_9.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是（ ） A.成本领袖战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.差异化战略 2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是（ ） A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系 C.综合型薪酬体系 D.职位型薪酬体系 3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指（ ） A.薪酬的外部公平 B.薪酬的内部公平性 C.绩效报酬的公平 D.诸要素之间收入分配的公平 4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是（ ） A.单项奖 B.生产奖 C.节约奖 D.综合奖 5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指（ ） A．薪酬关系 B.薪酬控制 C.薪酬形式 D.薪酬预算 6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是（ ） A．基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.保险 7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是（ ） A.组织因素 B.政策因素 C.个人因素 D.工作因素 8．薪酬控制的前提是（ ） A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用 C.企业的支付能力 D.薪酬的市场行情 9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指（ ） A．薪酬水平 B.薪酬构成 C.薪酬体系 D.薪酬关系 10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指（ ） A.薪酬战略分析 B.薪酬统计 C.薪酬预算 D.薪酬控制 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．直接薪酬主要包括（ ） A.基本薪酬 B.工资 C.津贴 D.人力源价格 E.可变薪酬 12.以下权利义务项目中，期权计划享（具）有的是：（ ） A．增值收益权 B.持有风险 C.股票表决权 D.现期资金投入 E．贴息优惠权 13.计件工资制的构成要素主要有（ ） A.工作等级 B.劳动定额 C.计件单价 D.劳动时间 E.劳动强度 14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有：（ ） A．控制员工人数 B.薪酬冻结 C.控制间接薪酬支出 D.延缓提薪 E．调整薪酬构成 15.法定社会保险主要包括：（ ） A．养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.生育保险 E．医疗保险 三、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 16.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了______和稳定的收入来源，而且还往往是______确定的一个主要依据。 17．排序法最大的优点在于快速、简单、______，而且容易与员工进行______。 18．薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、______、拖后政策和______。 19．一般说来，_____