恒星科技股权激励问题分析 (2).docxVIP

下载本文档

10
0
约1.97万字
约 34页
2021-06-23 发布于湖南
举报
版权申诉

恒星科技股权激励问题分析 (2).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 2 学号：2015442315 郑州成功财经学院本科毕业论文恒星科技股权激励问题分析摘要股权激励制度能够弥补传统激励手段的不足，它不仅可以达到挽留企业人才的目的，还可以平衡企业高管与员工之间的利益关系，使企业立足长远。由于股权激励制度在中国推行时间不长，激励制度不够成熟，不少企业的激励方案存在着设计不合理的弊端，导致激励方案未能达到预期效果。本文以恒星科技公司为研究对象，分析恒星科技公司股权激励的实施效果。文章首先叙述股权激励的基本概念；然后简述恒星科技的基本概况以及实施股权激励的目的，并对激励方案做出详细的描述；再选取偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力的财务指标