同业绩效挂钩的薪酬体系设计 .pptxVIP

同业绩挂钩的薪酬体系（分报告四）;;;普通薪酬体系设计的主要原则;;;普通的薪酬体系的设计方法及初步方案;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:01:5409:01:5409:016/9/2021 9:01:54 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2109:01:5409:01Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:01:5409:01:5409:01Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2109:01:5409:01:54June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 20219:01:54 上午09:01:546月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 219:01 上午6月-2109:01June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 9:01:5409:01:5409 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:01:54 上午9:01 上午09:01:546月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;确定职序职级的步骤;职序划分的主要依据;采购人员序列 根据技能及资历分级;通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系;普通公司岗位与职序对应关系;普通公司岗位与职序对应关系（续）;普通的薪酬体系的设计方法及初步方案;普通公司的员工薪资结构;在不同的工资序列中，固定薪酬和绩效薪酬的比例不同;对于给予绩效表现超越考核最高限标准和绩效加分多的员工以更大的激励，建议公司在绩效考核时考虑设定20％的绩效工资加分权限;根据公司的考核周期，薪酬的发放可分为月度、季度与年度;举例：某中层领导的年薪酬收入计算;目前集团的薪资水平总体上要低于汽车服务行业薪资水平;参照市场水平与集团现有的薪酬水平来确定关键岗位的年薪水平;普通的薪酬体系的设计方法及初步方案;;管理序列中各职序的薪酬范围与薪资级别划分;管理序列薪酬评定表－高层管理者;管理序列薪酬评定表－中层管理者;管理序列薪酬评定表－基层管理者;;销售序列中各职序的薪酬范围与薪资级别划分;销售序列薪酬评定表－高级销售人