面试礼仪培训课程.pptxVIP

面试礼仪;; 在求职择业过程中，大学生将会面临各种选择：是升学、出国还是就业；是去大城市当“凤尾”，还是在小地方做“鸡头”；是暂时找个单位上班，以后再调整，还是找不到合适的单位就不就业；是选择专业对口的单位还是挑选待遇好、专业不对口的单位；等等。这些问题会使大学生难以应付，产生浮躁心理，从而影响其顺利就业。 ; 1.盲目攀比 2.盲目从众 3.盲目等待; 有自卑感的大学生会常常抱怨和责备自己，他们在面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题时，不是以积极的态度去争取，而是悲观地认为自己不如别人，以消极的态度面对，在求职择业过程中缺少必要的主动性，导致与许多机会失之交臂。久而久之就会形成自卑的就业心理，不敢正面对待就业问题，在激烈的竞争面前不战而败。; 抑郁是指在长期持续的精神刺激因素作用下产生的一种以情绪低沉、忧郁、沮丧、自责、压抑为主要表现的精神状态。部分大学生受学历偏低、就业困难及理想与现实的差距较大等因素的长期困扰而产生抑郁心理。;求职准备;二、就业信息的搜集;三、求职信息的筛选与利用;了解用人单位的招聘程序;求职材料的准备;一、个人求职材料;二、制作求职简历的基本原则;三、简历的主要内容;（三）相关经历：实习，担任学校，社会工作的内容。 （四）兴趣，特长，兼职：包括专业技术特长，及一般性特长，如外语，计算机，普通话，驾照等 （五）获奖情况：三好生，优秀学生干部，优秀党团员，奖学金等 ;制作简历“两突出”;注意问题 1、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性； 附件不要太多，最好不超过5页。 2、自荐信不宜太长，1页即可，要有针对性，表达流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。 ;自荐信（求职书）;求职信摘录;求职信撰写三部曲;求职书范例：;利用网络投递简历技巧;接受面试;接受面试;如何展示你的 女性魅力;一、服装要得体;三、袜子很重要;四、饰物要少而精;五、发式要适宜; ?? 如果没有特意说明要穿正式服装面试，建议不要穿深色套装，会让主管有压迫感。 颜色选择较淡、或大地色系为主，谢绝太鲜艳??荧光色系。 不要穿太短的迷你裙，短裤也不佳。 一个淑女款包包是很重要的，不要再拿学生时代的背包或书包了。 ;1、粉嫩针织上衣穿出好气色。（肤色白的女生） 2、单纯的以衬衫搭配及膝裙，穿去面试很安全喔。 3、粉色外套营造优雅的感觉。 4、特殊设计款衬衫比平凡的白衬衫更有巧思。 5、绣有花纹的黑色A字裙，比无趣的黑窄裙出色，又不会太花哨。;6、若要展示自己积极主动的特质，可加一点红色的元素。 7、面试业务时，有时要营造出干劲，黑色外套有不错的效果。 8、面试若要展现女性一点的特质，有荷叶边或蕾丝元素也不错。 9、黑色圆点小外套，内搭针织衫或小可爱，都可呈现优雅气质。 10、雪纺材质或蕾丝元素，可展现优雅的感觉。 11、裙子本身已经颇花，上衣简单搭白衬衫即可，不宜再搭配其他花哨元素。;面试服装NG篇 不可不防！ ; 太过休闲的穿着，且身上的元素太多，比较适合逛街或跟朋友吃饭，不适合正式的面试。 ; 花哨的牛仔短裙与低胸无袖上衣不适合穿去面试，除非是去PUB面试喽，这套较适合穿去夜店玩乐。 ;男士“包装” 入门有术;一、西装要笔挺;西装的穿法;男士西装十忌：;（6）忌不扣衬衫扣却佩戴领带。 （7）忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 （8）忌西服上衣、裤子袋内鼓囊囊。 （9）忌西服配运动鞋。 （10）忌皮鞋和鞋带颜色不协调。 ;二、衬衫要理想;衬衫速配小贴士;三、领带要选好 慎带明黄及明兰色的领带 四、皮鞋要擦亮;五、袜子 颜色、长短;服装配色的基本方法;服装配色的基本方法;二是邻近色相配;三是主色调相配;一般来说，男性服装不易有过多的颜色变化，以不超过3种颜色为好。 女性常用的各种花型面料，色彩也不要过于堆砌，色彩过多，显得太浮艳、俗气。 ;夏天面试示范篇;冬日面试示范篇;鞋子篇 ;语言交谈技巧;求职面试的忌语;难看的镜头——;面试过程中的礼节; 你的举止将是你气质修养的最好体现;面试行为的七大忌讳; ;打开局面;工作历史、学习历史;工作能力;求职动机;本人背景;团队精神;承受压力方面;有关钱的问题;具体科目性;结束性问题;对初级水平求职者;可提的问题;2、面试技巧汇总： ;问题四：“你最崇拜谁？” 不宜说崇拜自己 ，不宜说自己谁都不崇拜 ，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 ， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关