电子商务员工考核及晋升制度.pdfVIP

下载本文档

10
0
约2.64千字
约 4页
2021-06-13 发布于河北
举报
版权申诉

电子商务员工考核及晋升制度.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工薪资结构、晋升办法及绩效考核薪资结构【运营】 1、实习生 2 、专员等级底薪抽成 A 3K 3% B 3.5K 4% C 4K 5% 3 、经理等级底薪抽成 A 5K 5% B 6K 6% C 7K 7% 4 、总监【视觉】 1、美工等级底薪抽成 A 3.5K 1% B 4K 1.5-2% C 4.5K 2% 2 、设计师等级底薪抽成 A 6K 2% B 7K 2% C 8K 2% 3 、总监工资抽成发放比例办法等级底薪抽成 A 3K 3% B 3.5K 4% C 4K 5% A 当月 40% B 季度 30% C 年度 30% 年度（项目完成合格率计算周期）： 9 个月等级晋升方法和流程 70%业绩分； 20%成长分； 10%态度分专员岗位划分数据、推广、视觉、活动、文案、 SEO、客服专员等级及晋升考核指标专员等级：专员 A 、B、C 推广：推广工具 ROI、操作店铺数、花费等级、