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2021-06-12 发布于河北
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科技公司薪酬体系设计方案 1 2020 年 4 月 19 日文档仅供参考科技公司薪酬体系设计方案录第一章总则 ......................................... 一、薪酬设计思路 ..................................... 1、薪酬战略定位 ...................................... 2、薪酬设计原则 ...................................... 二、薪酬管理模式 ..................................... P1: 以市场为导向 (PRICE) ............................... P2: 以岗位为导向 (POSITION) ............................ P3: 以技能为导向 (PERSON).............................. P4: 以业绩为导向 (PERFORMANCE).......................... 第二章薪酬调查 ..................................... 一、薪酬市场调查结果 ................................. 二、公司内部薪酬现状 ................................. 1、原薪资结构 ........................................ 2、现行薪资区间分布 .................................. 三、薪酬调查分析 ..................................... 1、经过市场薪酬调查 .................................. 2020 年 4 月 19 日错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。 2 文档仅供参考 2、经过公司内部薪酬调查 .............................. 四、改进方法 ......................................... 第三章薪酬设计方案 ................................. 一、薪酬结构 ......................................... 1、职能序列 .......................................... 2、技术序列 .......................................... 3、销售序列 .......................................... 二、薪酬要素与释义 ................................... 三、岗位工资设计方案 ................................. 1、岗位价值评估的目的 ................................ 2、岗位价值评估的原则与特点 . .......................... 3、岗位价值评估的方法与步骤 . .......................... 4、岗位价值评估结果 .................................. 5、薪级表建立 ........................................ 6、标准工资的测算 .................................... 四、绩效工资设计方案 ................................. 1、绩效工资的评定范围与岗位分类 . ...................... 2、各序列绩效评定方法 ................................ 五、考勤工资 ......................................... 错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义书签。错误 !未定义