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兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册 ——教学部 +市场部 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 . 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保 险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/ 月（含 600 元课时费）。 3、教师课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（中学生二小时为一次 / 小学生一个 半小时一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教 师为新老师，初始课时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时 X 班级实际人数 / 班级标准人数，班级标准人数为满班人 数的 75%） 4、全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 6、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方 能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元/ 月 8 、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费 提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间 需提供住宿的，按 100 元/ 月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基 本工资（不扣 450 元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50 元/ 次。春 节 200 元。 5、正式签约一年后的员工享有 200 元/ 年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用 于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三·保险 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和 医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组成 1 基本工资 （基础工资+职务工资 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资： 1000 元/ 月 含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安 排上行政班。 2、 保险津贴： 100 元/ 月 3、 职务工资 级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 300 350 学科带头 400 450 500 人 主管 教务长 600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情 况下，奖励全年营业额的 2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。 三、 绩效工资 课时费 = = 每节课总费用× 10% 每个班学生学费×班级人数 =本期班级学费总额 本期班级学费总额÷ 20 次课 =每节课总费用 按照 500 元/ 期算 班级人数 本 期 班 级学 费 每节课总费 课时费 备注