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厦门大学管理能力提升班培训学习心得体会 华坪供电有限公司 李勤武 2014 年 5 月，我有幸到厦门大学参加公司组织的中层干部、先进班组长管理能力提升 培训学习。此次培训学习班由世纪荣泽管理咨询（厦门）有限公司主办，厦门大学的老师主讲 授课。 课程主要有以下内容： 1 、军旅出身的黄洋老师把企业管理的领导力和部队的管理模式结合起来，将理论和实践 很好地结合起来，讲得非常系统、非常实用到位。 2 、傅小凡教授把管理和儒家的思想进行有效结合，阐述了孔子、孟子、荀子的管理思想 和依法治国的理念。 3 、周琪老师就如何提团队高执行力、协作精神，有效的沟通方法及激励机制，和大家进 行了互动交流解读分享。 听了三位老师的精辟解读，在进一步拓宽视野，增强管理知识的同时，让我深刻体会到， 作为一名企业的基层管理者，应该具备以那些应有的管理水平和能力。创新是企业生存和发展 的基石，思路决定前途，细节决定成败，以管理促创新，以创新促效益，只有不断创新，企业 才能在目前的改革中勇立潮头于不败之地。谨此，我将此次培训学习的几点体会感悟如下，与 大家一起共同分享。 作为领导干部，特别是基层领导者，我认为应具备以下八点能力，才能适应当今社会发 展的需要，才能符合现代企业管理发展的需要： 1 、科学决策的能力 决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于 及时作出正确抉择，抉择不及时就会贻误战机，影响企业发展。因此，领导干部要有决策的魄 力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。 2 、贯彻执行的能力 如何提高执行能力是中层干部，特别是企业的部门负责人要重点思考的问题。领导干部 要善于贯彻执行上级组织的决议和决，要把上级的精神和意图根据工作实际制定出行之有效的 方案和计划不折不扣的贯彻下去，就象部队执行打仗任务一样，做到坚定性念，明确任务，令 行禁止，执行有力。 3 、组织管理的能力 每个企业的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本企业 的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾，正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当 使用各类人才，有效发挥个人的长处，从而达到预期效果，实现最终目标。 4 、综合协调的能力 作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的，要善于团结各种类型的人，与其合作共 事。一方面要有很好的感情因素，知兵爱兵，善于激发干部员工的热情，营造上下同欲、团结 拼搏的向心力，为共同的目标努力奋斗。另一方面要善于社会交往，使各种外部的因素 在特定情况下都能为企业的工作服务，为企业发展创造良好的外部条件。 5 、选材用人的能力 组织的发展和工作开展得好与否，最关键的因素在于人，合理用人，因人施用是企业管 理的重要方面和领导干部的素质体现。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于 发现人才，在用人选材上不能偏听偏信，要做深入的调查了解，把真正有能力的人放在重要岗 位上去，用人不疑、疑人不用，使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因 人施用。每位员工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势，而领导干部就要根据下属各 自的特点，把合适的人放到合适的岗位，这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。 6 、处事应变的能力 社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定以不变应万 变的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验 和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取达 到最佳效果。 7 、开拓创新的能力 在企业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备萧 规曹随的作风，是不能肩负起时代赋予的领导职责和任务的。必须敢于突破，敢于创新。以大 无畏的精神，在企业原有的管理基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不 断向前发展。 8 、学习实践的能力 这也是领导干部所应具备的、最基本的、也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提 高，主要还在于自身的学习和实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强 学习提高自身的政治理论水平和能力素质，就跟不上时代的步伐，也干不好既有的工作。学习 的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际，不仅要从