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PAGE / NUMPAGES 劳动合同治理制度 1、试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工进职当日双方签署试用期劳动合同； 1.2试用劳动合同期限自进职之日起三个月； 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不担当违约责任； 2、正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自进职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再商定试用期内容; 2.2七月一日以后进职员工其合同截止日期为次年十二月十日，六月三十日以前进职的，合同期限截止日期为次年六月三十日； 3、调动 3.1员工在智联物流体系内
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