人在职场_效率（PPT48页).pptxVIP

赢 在 职 场之做高效率的驾驭者 分享人：范家松 做事的技能和做人的修养是决定员工前途和命运的两大要素，此二者相辅相成，缺一不可。 ——彼得·杜拉克 目录一、前言二、用正确的态度对待工作三、有责任地工作四、尊重你的上级、同事五、保持一颗上进心——脱颖而出六、你的时间利用率七、关于沟通的那些事一、前 言 我们生活在社会上，既是一个社会人，也是一个职业人，或许你不缺乏社会经验，但很可能缺乏职业方面的“幕前”指导或“幕后”训诲。 没有几个人是直接从上司做起的，许多声名显赫的公司总裁也必然经历了从员工到主管到经理这样一个循序渐进的过程。 做一个好员工，既是职场生涯的第一步，又是日后晋升的基础。有的人从员工位置上升，而有些员工却永远在原地踏步，其间的区别也许很大，也许只在于一个小小的职业细节上，这说起来有些令人遗憾，但做一名好员工确实是一门学问，不接受这方面的专门指导，可能就会导致你永远难成大器。 二、用正确的态度对待工作 善于与思想或习惯不同的人一起工作； 主动地承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责； 独立地做出判断和决定； 能够控制自己的情绪； 善于接受别人的批评； 顾全大局； 找到幸福的感觉； 常有感恩之情。 态 度 我活的愈久，愈体会到态度对人生的深远影响。 态度，对我来说，比事实更重要。 它比过去，教育，财富，境况，失败，成功和别人怎么想，怎么说，怎么做都来得重要，也比我们的外表，天赋及能力重要。 个人的态度取向是一家公司，一所组织，一个家庭成败的关键。 可喜的是：每个新的一天，我们都可以对自己当天的态度作出抉择，我们不能改变已经发生或无法避免的事，唯一可以自主的就是自己的态度。 我深信，人生百分之十是我的遭遇，百分之九十是我如何去面对。 这对你也应该是一样的。 我们决定自己的态度。 不要指责别人错了，你永远无法去改变别人。你能够决定的是自己的态度。三、有责任地工作 有责任地工作包括两方面的内容： 一方面是岗位责任，就是在自己的岗位上应承担的责任，如何才能使自己做得更好。 另一方面是全局责任，就是岗位的工作要服从全局的工作。当全局的形势发生变化时，个人的工作要进行相应的调整和变化。 四、尊重你和上司和同事 和上司相处的学问——尊重上司那把椅子 你从事的职位便是你责任所在，员工要把从事的工作看成自己应尽的责任，而不是替上司服务，上司和你之间是合作关系而不是雇佣关系。 接受任务时准确领会上司的意图 汇报工作时先汇报结论 对待批评要注意态度 受到批评最忌满不在乎 对批评不要不服气和牢骚满腹 受到批评时，最忌当面顶撞 不要把批评看得太重 受到批评不要过多解释 提建议时要慎重 在大是大非面前要讲原则 要主动向上司报告工作和同事相处的艺术——百年修得同船渡 远近适度 莫在人后论是非 严于律己，宽以待人 珍惜相处的时光 同情心五、保持一颗上进心——脱颖而出脱颖而出的技巧：做的超出“称职”的要求比要求完成的时间提前勇于承担艰巨的任务找到身边的榜样 从零做起，做一个职场快乐勤务员 冲锋在前，做一个职场勇敢战斗员学会在苦差使中潜水乐于接受并主动要求分外的工作，但要适度准时露面 巧用时间，做一个职场计划员制定计划分清主次利用小块时间应对计划外来访快乐工作别事事追求完美五、保持一颗上进心——脱颖而出自我激励，做一个职场管理员完成工作，做一个职场责任人 今日事今日毕（日清日高） 凡事预则立不预则废 别总麻烦人 不要怕吃亏公私分明，做一个职场清白人 出公差别成开小差 最好公事公办 耕耘与收获一分耕耘一分收获？两个问题： 耕耘后不一定立即会有收获，收获往往是滞后的； 收获不一定是物质的。松下先生与年轻人的故事。“对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。” 六、时间需要管理吗 “ 时间是无声的脚步，是不会因为我们有许多事情要处理而稍停片刻的。” ------莎士比亚 时间待人是公平的，但是在每个人手里的价值却不同，这里所要谈的就是时间管理。 既然时间可以管理，我们该如何来操作呢？如何让时间产生价值呢？如何让时间来为我们工作呢？接下来我们一起来探讨------ 体会时间的价值，珍惜时间的价值： 想要体会「一年」有多少价值，你可以去问一个失败重修的学生﹔ 　想要体会「一月」有多少价值，你可以去问一个不幸早产的母亲﹔ 　想要体会「一周」有多少价值，你可以去问一个定期周刊的编辑﹔ 　想要体会「一小时」有多少价值，你可以去问一对等待相距的恋人﹔ 　想要体会「一分钟」有多少价值，你可以去问一个错过火车的旅人﹔ 　想要体会「一秒钟」有多少价值，你可以去问一个死里逃生的幸运人﹔ 　想要体会「一毫秒」有多少价值，你可以去问一个错失金牌的运动员。 浪费时间的主要原因与表现： 主观原因：缺乏明确的目标。 拖延。缺乏