人力资源管理制度讲座.pptxVIP

人力资源管理制度 主讲：陈雪双 2011年8月10日考勤管理制度1休假管理制度2员工试用期管理3绩效考核制度4目录晋升晋级制度5薪酬制度6福利制度离职制度79奖惩制度8目录考勤管理制度1、办公时间：周一至周六上午为工作日，周六下午、周日为休息日 冬春季（10月1日—4月30日） 上午：8：30—11：45 下午：13：00—17：30夏秋季（5月1日—9月30日） 上午：8：30—11：45 下午：13：30—18：00 其它办事处根据各办事处具体的情况而定。特殊部门采用轮班制，不同班次具体的上班时间根据部门安排而定。考勤管理制度2、考勤办法：指纹打卡，上午上班、下午下班必须打卡。3、迟到或早退：早晨上班有5分钟的迟到缓冲时间，每月有三次利用这个缓冲时间的机会。如果用完这3次机会： 迟到或早退15分钟内的，罚款10元。 迟到或早退15分钟至30分钟的，罚款20元。 迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理，扣双倍工资。除三次缓冲时间外，当月迟到5次以上者，扣罚满勤奖金的50%。考勤管理制度4、未打卡：因加班、外出、开会等工作原因忘记打卡的员工，请于三天之内OA上填写新制度所对应表格\HR\附件一：员工未打卡说明单03.doc《员工未打卡说明单》补办签到手续，愈期将不予办理。上下班无正当理由拒不打卡、编造出勤资料等经查属实者按旷工一天处理，扣双倍日工资。关于旷工的规定：当月累计旷工半天以上 不足两天者，除按实际旷工天数扣双倍日 工资和当月全勤奖外，还给予记过处理； 旷工两天以上者，公司有权解除与其的 劳动关系。考勤管理制度5、加班加点：分为法定节日加班、休息日加班、加点。由直接上级填写新制度所对应表格\HR\附件二：员工加班、调休单07、15.doc《员工加班单》加班加点待遇： ①调休：超过1天的，一般3个月之内 安排等时调休，最低调休单位1天。②加班费：加点的，支付标准工资的1.5倍的工资报酬；休息日加班，支付标准工资的2倍的工资报酬；法定休假日加班的的，支付标准工资的3倍的工资报酬。 加班费计算方法： 标准工资/（24×8）×加班加点小时数×相应比例考勤管理制度 6、考勤统计 HR部负责每月填写月度考勤统计表。如果出现考勤多种惩罚并存的情况，最高处罚上限为扣除满勤奖金。 6.1全勤定义：当月无事假、病假或制度中规定需扣罚满勤奖的情况，视为全勤，给予满勤奖金100元/人/月。（即不包括正常的休假和法定节假日等） 6.2 请假天数与满勤：当月请假超过三天扣除满勤奖金，请假天数在三天以下扣满勤奖金的50%。休假管理制度1、法定节假日：公司员工享有国家规定的法定节假日2、事假：2.1请假程序： 如因情况紧急无法事先请假的，8：30前 打电话给直接领导说明请假原因。Phase 1Phase 2Phase 3Phase 4提前一天（请假5天以上的提前两天）登录OA填写新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc《员工请假新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc/新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc休假单》提交给直接上级相关审批流程结束休假管理制度2.3时间上限：事假每人每年15天为上限，超过者计入年度绩效考核范畴，特殊情况则另行酌情处理。2.4扣款标准：事假扣发员工请假时段的标准工资。2.5扣款计算方法： 标准工资/24/8×请假小时数休假管理制度3、病假：3.1请假程序：3.2时间上限：每人每年20天为上限，超过者视具体情况另行处理。3.3扣款标准：扣发员工日标准工资的40%。3.4扣款计算方法：标准工资/24/8×请假小时数×40%Phase 1Phase 2Phase 3Phase 4Phase 5提前一天（请假5天的提前两天）登录OA填写新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc《员工请假新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc/新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc休假单》提交给直接上级提交病历本或病假证明相关审批流程结束休假管理制度4、年假： 在公司工作已满1年，享受带薪年假5天；已满10年的，享受带薪年假10天；已满20年的，享受带薪年假15天。年假假期以统计年度为准。4.1休假程序： 年假最低休假单位为1天，不能拆成小时休。Phase 1Phase 2Phase 3Phase 4提前一天（请假5天以上的提前两天）登录OA填写新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc《员工请假新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc/新制度所对应表格/HR/员工请假休假单02.doc休假单》提交给直接上级相关审批流程结束休假管理制度5、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，晚婚假1