人力资源培训师培训课件.pptxVIP

薪酬体系变革学员讲义;宋联可介绍;;公司治理;协鑫集团薪酬改革实施背景;变革过程的两个观点;薪酬变革三大原则; 变革推动者 .作为催化剂起作用的并承担变革过程管理责任的人。 变革推动者的类型 : 管理者：内部企业家 : 非管理者：变革专家 : 外部顾问：擅长实施变革的专家; ？人们为何抵制变革？ 变革带来模糊和不确定 老习惯使人舒服 A , , , , 担心个人失去地位、收入、权力、友谊、个人便利 顾虑变革不符合组织的目标和利益;5D性格分析;5D模型（ ）;5D性格、五行性格、我的性格;5D性格测试;5D性格测试;5D性格测试;5D测试答案;问卷测试;变革中，5D性格的角色;协鑫集团薪酬改革实施的指导思想;薪酬变革三大原则;薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五类薪酬模式;五种薪酬模式比较;各国知名企业薪酬模式 ;;;;;;各国知名企业薪酬模式的历史差异;未来的薪酬模式出现了六大趋势;薪酬变革程序 ;薪酬变革程序;案例——纯净水配送变革;纯净水配送流程——优化之前;关键绩效指标定义——流程优化之前;存在的问题;纯净水配送流程——优化之后;关键绩效指标定义——流程优化之后;达成的效果;结论;薪酬变革三大原则;变革思维障碍;变革中，5D性格的思维障碍;5D性格，说服变革典型方式;5D性格 之 说服术;薪酬变革三大原则;协鑫集团改革目标;外部竞争性;二O一一年电力行业薪酬情况;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011光伏行业薪酬水平-例：人力资源专员;2011-2012年房地产行业涨薪幅度;2011-2012年房地产行业薪酬水平;2012年房地产行业岗位薪酬水平-例：人力资源部;2011年电力行业薪酬结构-例：财务类;2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计;2011年电力行业岗位薪酬结构-例：主管会计;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2011年电力行业福利结构;2012年房地产行业福利结构;内部公平性;5D性格，对改革目标的关注;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:3412:05:3412:052/17/2021 12:05:34 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:05:3412:05Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:05:3412:05:3412:05Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:05:3412:05:34February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:05:34 下午12:05:342月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:05 下午2月-2112:05February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 12:05:3412:05:3417 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:05:34 下午12:05 下午12:05:342月-21