52014年招聘体系设计方案.pptx

2014年招聘体系设计方案;一、对“招聘”的再理解;定义招聘的工作范围;分析：企业为什么招不到人;招聘的工作流程;二、招聘的流程——招聘需求分析;确定招聘需求的误区;一定要招聘吗？—招聘需求评估;四、到哪里招聘;外部渠道分析;内部招聘渠道;招聘渠道的选择与成本控制;招聘获得率;招聘单位成本;外部招聘渠道对比图;各种招聘渠道的使用频率和效率;五、内部招聘与外部招聘的利弊分析;影响选择招聘渠道的因素（1）;影响选择招聘渠道的因素（2）;产品生命周期因素;正确选择招聘渠道的原则;招聘渠道发展趋势;六、招聘计划——招聘活动有效进行的制度保障;招聘计划书的内容;某公司的招聘计划书;招聘过程的相关者分析;人力资源部HRD的职责： 受理业务部门提出的招聘需求申请 客观评估招聘要求，并判断是否真正需要招聘 招聘渠道与成本分析 一线主管的职责 提出招聘需求申请 配合HRD做出招聘需求评估 需求岗位为新增岗位与HRD合作完成职位分析过程 推荐合适人选应聘 * 财务部门按预算指标审核招聘预算;领导者的职责： 审批《招聘计划书》 协调各部门关系 外部顾问的责任 向领导者建议适宜的招聘策略 指导人力资源部完整招聘需求分析与评估等技术工作;七、招聘广告的有效性;好的招聘广告的特点;招聘广告的内容;招聘者的素质;八、招聘的风险规避;做好招聘工作的要点;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:22:2211:22:2211:222/17/2021 11:22:22 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2111:22:2211:22Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:22:2211:22:2211:22Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2111:22:2211:22:22February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202111:22:22 上午11:22:222月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:22 上午2月-2111:22February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 11:22:2211:22:2217 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:22:22 ??午11:22 上午11:22:222月-21