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PAGE PAGE 1 人际关系（一） 还是这个原则，从出题人想考察的意图来下手。 很多同学，包括辅导机构，对人际关系题目的考察意图揣摩的不透，所以答题千篇一律，离题万里。 相信很多同学会有一种感觉，人际关系题目就是在扯淡，答的内容都是跟日常所做的相反，是这样吗？其实是对题目把握的不到位，所以才会很纠结，无从下手。 先看人际关系究竟想考察什么？我认为主要考察三点： 一是考察面试考生对日常工作中“人与事”普遍冲突的正确理解和认识。 这句话如何理解？存在一些题目，其中同事或领导与规章制度不符，很多同学认为应该是“原则”第一位，不能妥协（当然这里的原则我打引号了，不是指法律法规，而是一些常规
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