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PAGE PAGE 1 人际关系(一) 还是这个原则,从出题人想考察的意图来下手。 很多同学,包括辅导机构,对人际关系题目的考察意图揣摩的不透,所以答题千篇一律,离题万里。 相信很多同学会有一种感觉,人际关系题目就是在扯淡,答的内容都是跟日常所做的相反,是这样吗?其实是对题目把握的不到位,所以才会很纠结,无从下手。 先看人际关系究竟想考察什么?我认为主要考察三点: 一是考察面试考生对日常工作中“人与事”普遍冲突的正确理解和认识。 这句话如何理解?存在一些题目,其中同事或领导与规章制度不符,很多同学认为应该是“原则”第一位,不能妥协(当然这里的原则我打引号了,不是指法律法规,而是一些常规
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