薪酬管理薪酬管理试卷（薪酬管理）.docVIP

试卷第 PAGE 35 页共 NUMPAGES 40 页 薪酬管理薪酬管理试卷（薪酬管理） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、提出需要层次论的是（ ） A.梅奥 B.马斯洛 C.赫兹伯格 泰罗2、工资等级制度的基本特点是（ ） A.从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B.反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C.不能反映实际劳动消耗 反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3、工作工资制的特点是（ ） A.既对人又对事 B.对人不对事 C.对事不对人 既不对人也不对事4、社会主义薪酬分配的基本原则是（ ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按需分配 按劳分配和按需分配相结合5、岗位工资制是的一种具体形式（ ）。 A.能力工资制 B.工作工资制 C.组合工资制 年功工资制6、我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的赔偿金。（ ） A.100% B.75% C.50% 20%7、一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（ ） A.大一些 B.小一些 C.无关 不变8、下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ） A.津贴 B.奖金 C.补贴 福利9、劳动分配率=人工费用÷（ ） A.固定费用 B.流动费用 C.附加价值 销售额10、不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ） A.计时薪酬 B.计效薪酬 C.业绩挂钩薪酬 利润挂钩薪酬11、对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ） A.奖金 B.补贴 C.津贴 职工福利12、适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ） A.技术等级工资制 B.岗位技能工资制 C.组合工资制 岗位工资制13、薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 A.大于1 B.小于1 C.接近1 接近014、某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ） A.40% B.25% C.20% 15%15、下列选项中，不属于常规福利的是（ ） A.非工作时间报酬 B.津贴 C.服务 医疗保险16、当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（ ） A.薪酬控制 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 薪酬调整17、阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（ ） A.安全需要 B.社会需要 C.发展需要 尊重需要18、提出公平理论的学者是（ ） A.斯塔亚?亚当斯 B.戴维?麦克利兰 C.道格拉斯?麦格雷格 赫兹伯格19、维克多?弗鲁姆提出了（ ） A.期望理论 B.Y理论 C.X理论 需要层次理论20、某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（ ） A.工资级差 B.工资级差比 C.工资级线 工资等级系数21、抑制人工成本一般可采取的方法有（ ） A.直接降薪 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 延长工作时间E.控制其他费用 22、下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ） A.工作的成就感 B.工作的挑战性 C.个人晋升机会 工作条件E.人际关系 23、一般来说，组合工资制的主要构成有（ ） A.基本生活工资 B.职务（岗位）工资 C.技能工资 年功工资或工龄津贴E.奖励工资或效益工资 24、戴维?麦克利兰认为在人l 27、企业员工奖励方式包括（ ） A.全勤奖金 B.收益分享