秘书二级多项选择试卷（秘书二级）_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 秘书二级多项选择试卷（秘书二级） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、我国传统职业道德的精华包括( )。 A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.自强不息、勇于革新的拼搏精神 以礼待人的和谐精神2、使用多种办公方式的结果是能够( )。 A.提高监督力度 B.人尽其责 C.人尽其用 人尽其能3、信息反馈的特点是( )。 A.针对性 B.及时性 C.预测性 连续性4、影响团队沟通的因素有( )。 A.领导者的个人风格 B.企业的外部环境 C.团队成员的风格 团队决策模式5、文书承办包括( )。 A.具体办理相关事宜 B.办理完毕后的撰文答复 C.提出拟办意见 负责催办6、开放式办公室的优点包括( )。 A.易于保证工作的机密性 B.便于监督 C.便于办公资源共享 便于沟通和交流7、拼音速记略符创制的对象，必须是句子和( )。 A.成语 B.常用词 C.词组 并列词8、承办周期制度要求人们照章办事，不准人们的行为偏离规定的要求，以提升企业的( )。 A.应变能力 B.形象 C.信誉 效率9、下列不属于行政公文的是( )。 A.会议纪要 B.会议记录 C.会议简报 会议决议10、与领导沟通有关会议事宜的方法有( )。 A.定期向领导提交书面报告 B.确定由哪个部门的负责人员向领导汇报出现新的情况或问题 C.由会议负责人定期向领导口头汇报 用电话或邮件与领导沟通11、职业化管理的目的是( )。 A.注重以整体的标准，而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系 B.建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心，而不是以企业家精神为主导的企业运营机制 C.引导和组织管理者在标准化的平台上共同地有系统地组织开发产品，有计划地实现经营绩效 针对社会组织不同的业务工作建立相应的职业发展通道，让各类业务人员看到自己的职业前景，通过不同的职业化水平来体现自身价值12、工作流程应该不受( )结构的束缚，工作在其进行之处就地完成，而不应扩展至整个组织。 A.功能性 B.阶段性 C.纪律性 组织性13、搜集会议信息的主要渠道包括向( )搜集。 A.会议主持人 B.小组召集人 C.各种会议记录 会议发言人14、从业人员加强职业道德修养的途径主要包括( )。 A.学习与工作有关的各项岗位责任和规章制度 B.对自己的思想和行为进行反省和检查 C.自我剖析和自我批评 培养职业道德习惯15、下列表述准确的是( )。 A.请示应当在附注处注明联系人的姓名和电话 B.受双重领导的机关请示时，一个主送，一个采取并报的形式 C.请示须主送一个机关，不可多头主送 一般不得越级请示，不得已越级，须同时抄送给直接上级机关16、以幅度和范围为标准，可将办公室工作计划分为( )。 A.政策型计划 B.长期计划 C.短期计划 程序型计划17、下列对人生价值评价标准和原则的说法中，正确的有( )。 A.人类生存和发展的利益是对人生价值进行评价的客观标准 B.尽管个人能力有大小，但只要为社会为人民尽职尽责，作出了应有贡献，都是有价值的 C.评价人生价值时，既要看动机，也要看效果，更重要的是看效果 个人能力强的人要比个人能力弱的人实现的人生价值大18、采用远程工作模式进行工作的人( )。 A.企业监督管理困难 B.需要企业投资工作设备 C.缺少同事间联系和团队活动 不属于企业的员工19、会议筹备人员对汇报材料的指标要侧重( )。 A.方式 B.数据 C.困难 问题20、要节约资源，应当( )。 A.具备节约资源意识 B.明确节约资源责任 C.创新节约资源方法 减少资源投资21、行动计划是用于( )的文件。 A.管理时间 B.管理工作任务 C.目标管理 阶段