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行政人事部先进事迹 第1篇：行政人事部一、行政人事部组织架构图 行政人事部 人绩员行前事效工政台招考培后文 聘核训勤员 二、行政人事部各岗位职责： （一） 人事招聘 1、各类人才信息情报的搜集。 2、公司各部门储训人员的情况了解。 3、人力招聘工作的资料汇集与整理。 4、人力招聘工作的初试及客观评价。 5、人力招聘后经历及证件的核实。 6、人员招聘的各类报表统计工作。 7、每月的人员流动去向的收集及流失原因分析。 （二） 绩效考核 1、对公司人事规章制度，福利等进行规划与修订。 2、对公司的员工考核，激励机制进行规划与修订。 3、对公司人力资源的补充、配合、晋升、配备的规划。 4、各类人事表单流程制定，修订及审核。 5、负责员工考核的推动，督导与执行等管理。 6、各种活动的规划与执行。 7、相关资料的收集整理及归档。 （三） 人员培训 1、制定年度培训计划，以及月、周培训计划的编制，培训及实施。 2、收集培训课程信息，资料并输入电脑整理。 3、举办新进人员规章制度,企业文化筹培训课程和公共技术培训工作。 4、每日培训课程的督导与实施。 5、督导与协助各部门培训计划的实施。 6、培训资料的分类汇集整理以及根据需要修改培训文件。 7、培训资源的协调使用。 8、培训教材的管理。 9、汇总与提取培训实施成放。 （四） 行政后勤 1、人员到职与离职相关手续的办理。 2、员工请假、调休假作业，日出勤状况稽查统计工作。 3、负责员工劳动合同及公司合约的签订及存档。 4、办理员工养老保险、医疗保险等。 5、福利措施的具体实施。 6、固定资产的管理。 7、公务车辆管理 8、租房及办公用房的管理。 9、公司的安全管理。 （五） 前台文员 1、负责公司来访客人的接待工作，负责外来电话的转接。 2、负责公司复印机、传真机等办公设备的日常保养及报修工作。 3、负责公司各部门办公用品计划的统计，采购及发放。 4、负责公司资料、图书、规范、样书等管理归档，建立借阅手续。 5、负责信函、报刊、包裹的收发工作。 6、完成上级领导交办的其它工作。 （六）经理 1、负责行政人事部日常管理工作。 2、根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议安排并做好会务工作。 3、负责组织起草制定公司各项规章制度。 4、组织做好公司函电收发和报刊资料收订发放工作。 5、组织并做好来客接待和公司车辆的管理工作。 6、根据公司总体发展目标和计划要求，及时编制本部门的工作计划，并组织贯彻落实。 7、负责公司办公用品的分配调整及办公用品，用具标准的制定和管理，并时办公用品，用具标准化及各部门文具办公进行检查督促。 8、组织并落实公司各项开发，经营活动后勤保障工作。 9、负责完成公司领导临时交办的各项任务。第2篇：行政人事部行政人事部岗位职责 一、每月统计人防、技防服务单位的增减并与保险公司核对 二、每月统计各部门业绩情况 三、每月统计各单位上交的管理人员任免审批表 四、对公司的重要文件及档案材料及时归档并保存。 五、完成公司交办的其他工作和任务。第3篇：行政人事部行政工作行政人事部行政工作2015年 工作总结和2016年工作计划 行政人事部是事务性部门，是公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽。行政工作的日常工作主要包括文书处理、档案管理、文件核稿、批转、会议安排、车辆管理、物品采购、会议纪要、国际合作、设计研发、企业文化建设等工作。 一年来行政人事部行政工作在公司领导的关心和各部门的大力支持下，经过部门全体同志的共同努力和配合下，大家积极转变观念，逐步深入工作核心内容，较好地完成了各项工作任务。 一、2015年工作的回顾 2015年是公司行政工作不断完善和发展的一年。2015年6月人力资源部和办公室进行合并，合并后不断公司行政工作不断的得到优化和完善。一年来在经过在集团公司的领导下，全体同志认真学习十八大及十八大三中、四中、五中全会精神并认真贯彻落实并紧紧围绕公司中心工作，不断深化服务意识，改进服务方式方法，进一步发挥