工伤认定流程及赔偿标准.pptxVIP

1;社会保险行政部门登记制度不完善； 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。;社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认 定申请之日起 15 日内作出工伤认定决定。 2;一级伤残 二级伤残 三级伤残 四级伤残 五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残;4;一级伤残;6;五级伤残;8;江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法 定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执 行:不足 5 年的,按照全额的 80%支付;不足 4 年的,按照全额的 60%支付;不足 3 年的,按 照全额的 40%支付;不足 2 年的,按照全额的 20%支付;不足 1 年的,按照全额的 10%支付, 但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄 或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超 过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延 长，但延长不得超过 12 个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前 12 个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第 14 条规定，;1;生活完全不能自理;1;十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销 目录范围的费用，如何 承担? 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目 录范围的费用原则上不 应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同 意或者认可的除外。 深圳《2016 年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》 三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门 偿付的医疗费为由要求 用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。 九、工伤康复费 工伤??工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基;依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险 基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。;说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保 险，则全 部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补 助金。三 项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这个标 准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局公布的必威体育精装版数据，2016 年度全国城镇居民人均可支配收入 33616 元。故 2017 年度一次性工亡补助金标准为 33616 元×20=672320 元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故 2017 年度一次性工亡补助金全国统一标准为 672320 元，相比上年度的 623900 元，增加了 48420 元。这个标准没有地域之分，全国 统一。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同 样每年会有变化。 公式：当地社平工资×6； 比如，北京目前社平工资为 7706 元，则丧葬补助金为 7706 元×6=46236 元。 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活 来源、无 劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡 老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10％。核定的各供养亲属的抚恤金之 和不应高于因工死亡职工生前的工资； 公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支 付）； 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每 月）； 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础 上增加 10％； 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。;注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及必威体育精装版统计数据归纳总结。